Gestione
I grafici organizzativi ("organigrammi") sono strumenti aziendali utili che rappresentano l'ordine di assunzione di personale di un'azienda. Illustrati comunemente in un formato gerarchico, gli organigrammi aiutano le persone a identificare chi fa cosa in un'organizzazione, quanti dipendenti lavorano in un'azienda e qual è la catena di comando. Questa informazione è ...
Un supervisore del turno deve essere in grado di comunicare in modo efficace, gestire e guidare le persone, essere responsabile e migliorare continuamente i lavoratori che guidano. Per fare ciò, devono essere a conoscenza sia delle capacità generali di leadership che delle pratiche commerciali dell'azienda per cui lavorano. È anche importante che abbiano ...
Con l'introduzione della diversità sul posto di lavoro, l'identità scompare. Il posto di lavoro non è più un luogo in cui "noi" e "loro" sono chiaramente definiti; le barzellette cambiano, più di una lingua si sente negli uffici, non si può dire alla segretaria dal manager dal loro sesso, rampe per il fisicamente ...
Una carta del progetto è il documento che riconosce formalmente un progetto. Lo statuto del progetto è ciò che conferisce al project manager l'autorità di utilizzare le risorse e assegnarle se necessario. Di conseguenza, è generalmente consigliato che il project manager sia identificato e assegnato il prima possibile, a ...
La certificazione ISO 9001 dimostra la conformità di un'azienda alla ISO 9001: 2008, una serie di linee guida sviluppate dall'Organizzazione internazionale per la standardizzazione. Questi standard delineano una filosofia di gestione della qualità. Se applicate correttamente, le pratiche producono prodotti o servizi privi di errori e danno luogo a ...
"Who Moved My Cheese?", Il libro del 1998 di Spencer Johnson, usa il formaggio come metafora per esplorare quanto diversamente le persone affrontano il cambiamento. Il racconto è stato utilizzato fin da allora dalle aziende per aiutare i dipendenti ad affrontare il cambiamento e lo stress. In effetti, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti elenca questo libro come uno che ha ...
Un buon sistema di gestione delle prestazioni è diventato un nuovo modo per raggiungere il successo organizzativo da alcuni. Gestione delle prestazioni significa abbinare i dipendenti con compiti e funzioni equivalenti alle loro capacità e conoscenze. Il sistema comprende formazione e sviluppo dei dipendenti, dinamiche di gruppo e organizzazione ...
La moderna tecnologia degli uffici rende meno rilevanti le premesse dell'ufficio in quanto la copertura dell'accesso a Internet e le prestazioni migliorano. L'ambiente dell'ufficio moderno è più relativo a ciò che è possibile fare rispetto a dove lo si fa. La nuova tecnologia sta cambiando la portata di ciò che è considerato un ufficio. Gli uffici inevitabilmente ...
La gestione aziendale è il processo generale di prendere decisioni all'interno di un'azienda. La corporate governance è l'insieme di regole e pratiche che assicurano che una società sia al servizio di tutti i suoi stakeholder. Ad esempio, un team di gestione aziendale potrebbe decidere che un'azienda dovrebbe acquistare una nuova sede; un ...
Gli effetti della struttura organizzativa sul comportamento derivano da diverse fonti di differenza. Il modo in cui sono strutturate le relazioni di reporting definisce chi prende le decisioni. Come sono pianificati i processi del flusso di lavoro, influiscono su chi è coinvolto e chi è responsabile del prodotto o del servizio finale. Dal momento che i premi dei dipendenti ...
Il conflitto sul posto di lavoro può assumere la forma di conflitti di personalità tra dipendenti, tra un dipendente e supervisore, o tra un dipendente e l'organizzazione quando il dipendente non è d'accordo con un cambio di missione o politica che proviene da dirigenti senza volto. Senza indirizzo, questi conflitti sono costosi. Si erodono ...
Questo articolo discute i regali che le aziende che celebrano il loro 20 ° anniversario potrebbero fornire i loro dipendenti.
Un dipendente che assegna la cena è un modo importante per le aziende di incoraggiare un grande lavoro e promuovere una sana competizione tra i propri dipendenti. In generale, le cene dei premi consentono ai dipendenti di avvicinare familiari e amici per vederli ricevere un premio, mangiare una bella cena e poi tornare a casa. Per rompere la monotonia, ...
La tua riunione fuori sede è stata pianificata. Tu, i tuoi colleghi di lavoro o i tuoi dipendenti stanno insieme da qualche parte fuori dall'ufficio e sei incaricato di coordinare e portare omaggi. Questi possono essere per i disegni in stile lotteria casuali o forse per il riconoscimento del lavoro ben fatto. Ad ogni modo, è necessario decidere sugli articoli ...
ISO 9002 era uno standard emesso dall'International Organization for Standardization (ISO) che guidava il lavoro relativo alla garanzia della qualità nella produzione, installazione e manutenzione. La ISO 9002 è diventata obsoleta e oggi non è possibile ricevere l'accreditamento 9002. ISO 9002 ha lasciato il posto a un gruppo di standard, chiamato ISO ...
La struttura organizzativa è una mappa del modo in cui la tua azienda opera in termini di gerarchia decisionale, autorità di vigilanza e collocamento di dipendenti con responsabilità funzionali analoghe. Ogni progetto organizzativo ha i suoi vantaggi e svantaggi unici e la conoscenza dei fattori ...
I dipendenti non si esibiscono nel vuoto. Ci sono una varietà di fattori, personali, aziendali ed esterni che influenzano le loro prestazioni. Identificare questi fattori può aiutare a migliorare il reclutamento, la fidelizzazione e i risultati organizzativi.
Il monitoraggio dei miglioramenti del processo assicura che individui e gruppi non ripetano gli errori precedenti. Stabilisce una solida base per migliorare il tuo business. Seguendo i passaggi specifici, è possibile monitorare i miglioramenti del processo.
La pianificazione delle risorse umane (HR) è forse la pratica commerciale più vitale in un'azienda o in un'azienda. L'insieme di processi e iniziative relativi all'assunzione, selezione e assunzione di nuovi candidati, gestione dei dipendenti, analisi delle esigenze attuali e future della forza lavoro e formazione della forza lavoro e nuovi ...
Una volta completato il progetto, rimane solo da analizzare cosa è andato bene, cosa è andato storto e cosa può fare il team per rendere i progetti futuri più efficaci. Questo di solito è fatto in un rapporto post mortem. Un prerequisito inestimabile per una riunione finale post-progetto è una relazione postmortem che fornisce esempi specifici ...
Un report sulle prestazioni è uno strumento di business prezioso. Ti consente di documentare e tenere traccia delle prestazioni dei dipendenti. È importante scrivere attentamente queste relazioni, in quanto possono essere catalizzatori per incoraggiare un comportamento più positivo o negativo da parte dei dipendenti. Un rapporto sul rendimento ben scritto combina informazioni, analisi, ...
I verbali delle riunioni del personale forniscono una registrazione scritta delle decisioni prese, delle questioni discusse, dei voti, degli incarichi assegnati e di altre questioni che riguardano il personale. È importante cogliere i dettagli dell'incontro e l'essenza delle discussioni. Non è necessario registrare ogni parola pronunciata durante ...
La creazione di software di formazione basati su computer per presentare esercitazioni, test, dimostrazioni o simulazioni di autoapprendimento richiede l'uso di software di desktop publishing o uno strumento di authoring come Adobe Captivate, Articulate o un linguaggio di programmazione per creare un file o file di computer. In genere la CBT fornisce istruzioni e ...
Quando un'azienda chiude un progetto, vuole sapere quanto successo ha avuto nel generare entrate. Un modo per determinare il successo di un progetto è eseguire un'analisi di ritorno sull'investimento. Un'analisi del ritorno sull'investimento (ROI) mostra quante entrate un progetto ha generato, rispetto a quanto costa il progetto. ...
La progettazione di moduli di formazione comporta la creazione di un pacchetto di materiale su una specifica materia o attività da cui le persone possono apprendere. In alcuni casi, può implicare la fornitura di una struttura e di contenuti che altri possono utilizzare per insegnare quell'argomento. È importante essere chiari a chi è rivolto il tuo modulo. Che sia per un ...
