Gestione

Alcune persone sono leader nati naturali. Essere un leader richiede la capacità di prendere il controllo di una situazione, prendere decisioni e ispirare gli altri a seguire. C'è più di un tipo di leader. Lo stile con cui conduci spesso ha molto a che fare con quanto bene guidi. Mentre ciascuno di questi stili può essere efficace, ...

L'analisi del valore realizzato è uno strumento di valutazione del progetto che consente a un'organizzazione di valutare il denaro speso per un progetto, la quantità di lavoro inserito nel progetto e il valore del lavoro completato. D'altro canto, l'analisi della velocità di combustione valuta il ritmo con cui un'azienda utilizza i fondi degli investitori.

I controlli interni sono procedure che le aziende sviluppano per salvaguardare le proprie risorse e per produrre rendiconti finanziari accurati e affidabili. Quando un'azienda non ha procedure di controllo interno forti, le frodi possono verificarsi molto più facilmente. Le organizzazioni dovrebbero proteggersi da possibili minacce monitorando i loro interni ...

Una struttura organizzativa verticale è la tradizionale impostazione top-down in cui i leader trasmettono indicazioni e linee guida ai lavoratori di livello inferiore. Una struttura organizzativa orizzontale fa riferimento al livello di collaborazione che attraversa divisioni e dipartimenti. Le aziende contemporanee sono diventate più piatte, conducendo ...

Le aziende di ogni tipo hanno vari gruppi di parti interessate, che devono essere mantenute felici. Capire chi sono tutti i tuoi stakeholder, il loro livello di interesse nella tua azienda e quanto impegno hai bisogno di mettere per mantenere soddisfatto ogni tipo di stakeholder può diventare complicato. Una mappa degli stakeholder può semplificare il compito.

Le stime forniscono la base per la tua attività per assicurare il lavoro che i clienti non potrebbero assegnare senza il senso dei costi che i loro progetti possono generare. Il modo in cui stimate influenza quanto stimate e quanto accuratamente potete documentare i costi potenziali. Due dei più comuni metodi di stima, bottom-up e top-down ...

Cattivi atteggiamenti che proliferano sul posto di lavoro possono essere un tipo di cancro, diffondersi tra i dipendenti e trasformare un posto di lavoro felice in uno di eccessivo dispiacere. Invece di accettare la presenza di alcune personalità negative all'interno del tuo posto di lavoro e dirti che non si può fare nulla per superare questi ...

La valutazione delle prestazioni è uno strumento di gestione che impiega processi formali e informali per valutare le prestazioni lavorative di un individuo in termini di formazione e sviluppo e le misure necessarie da intraprendere per futuri miglioramenti. Questo processo è intrapreso attraverso una discussione tra un datore di lavoro o lei ...

Una teoria del comportamento etico, l'utilitarismo sostiene che un'azione è "giusta" nella misura in cui avvantaggia le persone o la società, creando la felicità, migliorando il benessere o riducendo la sofferenza. L'utilitarismo sul posto di lavoro si concentra su etica, democrazia, diritti e responsabilità all'interno dell'azienda ...

Sebbene non tutti gli incarichi di revisione contabile siano gli stessi nella sostanza o nella portata, spesso condividono le fasi di base nella preparazione, pianificazione, prove sul campo e procedure di revisione e rendono il giudizio di revisione. Professionisti, titolari di aziende, dipendenti e clienti dovrebbero avere familiarità con il processo di revisione a causa del suo ...

I project manager si basano su diverse misure statistiche per determinare quanto sta progredendo un progetto e se è previsto che venga completato nei tempi e nei budget previsti. Due delle misure statistiche più importanti sono l'indice di prestazione dei costi e i rapporti dell'indice di prestazione del programma. Il rapporto CPI mostra quanto bene ...

Assumere lavoratori non qualificati - quelli con formazione e istruzione limitate - può inizialmente risparmiare i vostri soldi aziendali sotto forma di salari iniziali inferiori. Tuttavia, assumere lavoratori non qualificati, in particolare per posizioni qualificate, può avere svantaggi legati alla produzione, alla longevità e alle prestazioni complessive dell'azienda.

La sicurezza è un argomento che è in cima alla lista di tutti oggi. Dai sistemi di allarme domestico e dalla crittografia dei dati alla biometria, tutti sono interessati a misure di sicurezza per proteggere qualcosa di prezioso. La maggior parte delle organizzazioni si concentra sulla sicurezza fisica e delle informazioni, a causa di problemi normativi o perché in realtà ...

Nel corso di una giornata lavorativa o del tempo necessario per completare un progetto, i dipendenti possono sperimentare periodi di calma nella loro motivazione. Una bassa motivazione porta a prestazioni scadenti e diminuisce la produttività aziendale, il che potrebbe influire sui profitti. Implementa giochi divertenti per motivare i tuoi dipendenti in modo da mantenere ...

In qualità di proprietario o direttore del salone, imposti il ​​tono e il codice di abbigliamento per il tuo salone con il tuo abbigliamento, richiedendo che i tuoi dipendenti seguano. Vuoi creare un'estetica che faccia risaltare il tuo salone da tutto il resto. Assicurati che i tuoi dipendenti si vestano in un casual tradizionale di lusso o tradizionalmente casual ...

La leadership organizzativa riguarda la gestione. La leadership da sola è trasformativa, riguarda lo spostamento delle priorità nei lavoratori e la creazione di seguaci attraverso l'articolazione di una visione. Tuttavia, quando la leadership è incorporata all'interno di un'organizzazione, la definizione passa alla leadership all'interno, piuttosto che al di sopra, il ...

La gestione della qualità nel campo dell'assistenza sanitaria garantisce che i pazienti ricevano un'eccellente prestazione di assistenza. È una funzione che le organizzazioni sanitarie (come le cliniche mediche e gli ospedali) sono responsabili per l'esecuzione di mostrare la loro dovuta diligenza per prendersi cura ottimale dei loro pazienti. Utilizzando la qualità ...

Un dovere collaterale è un compito o compiti svolti da un dipendente che si trova al di fuori del suo ruolo principale. Anche se il nome potrebbe suggerire un lavoro militare, spesso ci sono doveri collaterali in tutti i tipi di posti di lavoro, anche se solo alcune organizzazioni come il Dipartimento degli interni usano il termine specifico "collaterali" ...

Molte aziende, in particolare quelle piccole, non sono sistematiche nel fornire aumenti di stipendio. A volte lo fanno arbitrariamente quando la compagnia sta andando bene, ma bloccano i rilanci quando i dipendenti sentono di aver lavorato abbastanza per meritarsene uno. Se vuoi mantenere e motivare i buoni impiegati, paga pensare al tuo ...

La valutazione del lavoro rappresenta il culmine di un processo di revisione delle prestazioni che inizia quando un dipendente assume un lavoro e termina alla conclusione del ciclo di revisione (cioè le valutazioni annuali del lavoro). In un'organizzazione, il manager utilizza la valutazione del lavoro per misurare il livello di rendimento di un dipendente durante la revisione ...

I datori di lavoro spesso vogliono mostrare gratitudine ai dipendenti per il duro lavoro e l'impegno. Ma acquistare singoli regali per i dipendenti può rivelarsi un compito arduo e costoso, soprattutto se c'è un grande gruppo di dipendenti. Riduci al minimo lo stress dello shopping e riduci il budget optando per regali di massa poco costosi che ...

L'Organizzazione internazionale per la standardizzazione (ISO) è una rete non governativa di agenzie nazionali il cui scopo è lo sviluppo di standard internazionali per le imprese e il governo. Gli standard internazionali sono progettati per gli scambi tra paesi. Forniscono una base tecnologica e un sistema di migliori ...

I giochi dei dipendenti non devono essere riservati alle feste in ufficio. I giochi possono essere giocati come parte di riunioni di gruppo o di riunioni di tutti gli uffici. I giochi possono servire a rompere il ghiaccio o fornire un modo per saperne di più sui colleghi e la gestione. I giochi dei dipendenti possono spaziare dall'insegnamento delle competenze in ufficio alla semplice fornitura di intrattenimento.

Una forte leadership è la pietra angolare di un'azienda di successo. Poiché la maggior parte delle persone non nascono con capacità di leadership innata, spetta a te aiutare i leader attuali e potenziali della tua azienda a realizzare il loro potenziale. Una varietà di giochi e attività semplici, molti dei quali insegnano e rafforzano più di uno ...

"I leader sono lettori" è una lezione comune nelle scuole guida e nei seminari. Imparare e ascoltare il consiglio di grandi leader è un passo fondamentale per diventare un leader migliore. Mentre gli strumenti utilizzati dai leader nei loro specifici ambienti possono variare, i principi fondamentali della leadership sono senza tempo e applicabili ...