"Who Moved My Cheese?", Il libro del 1998 di Spencer Johnson, usa il formaggio come metafora per esplorare quanto diversamente le persone affrontano il cambiamento. Il racconto è stato utilizzato fin da allora dalle aziende per aiutare i dipendenti ad affrontare il cambiamento e lo stress. In effetti, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti elenca questo libro come uno che ha plasmato il lavoro in America. Le attività più comuni insegnano a riflettere, discutere e trasformare.
Elenca le passate sfide
Un concetto del libro è quello di trasformare le avversità in un vantaggio personale. Per iniziare, dividi un grande gruppo in coppie. Dare a ciascuna persona una scheda e chiedere a ciascuno di elencare le sfide personali che ha superato in passato. Le coppie scambiano quindi le carte. Questa attività è progettata per aiutare tutti a riconoscere che anche tutti gli altri devono cambiare. Chiedi a ciascuna persona di determinare il personaggio del libro a cui si riferiscono maggiormente. Potresti scoprire che molte persone si comportano proprio come Hem, che resiste e evita il cambiamento, ma vuole comportarsi più come Haw, che lo affronta e impara dalle nuove circostanze.
Accetta modifiche
Chiedi a un grande gruppo di pensare alle molte volte che si verificano cambiamenti importanti nelle loro vite. Crea un elenco di questi. Quindi, chiedi al gruppo di pensare a volte in cui sono preoccupati di un cambiamento che stava per verificarsi. Creare un elenco di modi per gestire i cambiamenti imminenti e classificare questi modi come positivi o negativi. Etichetta ogni via come una strategia che adotterebbe uno dei personaggi del libro.
Rifiuta l'inflessibilità
Un forte senso di resilienza e flessibilità distingue come Hee e Haw affrontano la pressione del cambiamento. Per dimostrarlo, distribuisci una matita e uno scovolino a ogni persona. Mostra come una matita non può piegarsi e negoziare attraverso un labirinto nel modo in cui può farlo un aspirapolvere. Inizia una discussione di gruppo su come affrontare problemi complessi e risolverli, o almeno adattarli alla situazione.
Frase murale
Per aiutare i partecipanti al workshop a dimostrare di comprendere "la scritta sul muro", fagli creare un murale di nuove versioni di frasi del libro. Rendi queste frasi correlate a esperienze reali. Riconoscere che i cambiamenti possono essere affrontati in modo positivo può aiutare le persone a superare periodi difficili di sfide personali, sconvolgimenti organizzativi e continua incertezza. Ad esempio, Hewlett-Packard consiglia ai dipendenti che perdono il lavoro di leggere questo libro per prepararsi al cambiamento.
