Con l'introduzione della diversità sul posto di lavoro, l'identità scompare. Il posto di lavoro non è più un luogo in cui "noi" e "loro" sono chiaramente definiti; le barzellette cambiano, più di una lingua si sente negli uffici, non si può dire alla segretaria dal manager il loro sesso, le rampe per le persone fisicamente sfidate diventano una "norma" costosa come lo è un obbligo di comportarsi con decoro in "compagnia mista" ".
La divisione della diversità
La diversità sul posto di lavoro implica influenze diverse da quelle che possono essere apprezzate dalla direzione e dalla supervisione. Queste influenze potrebbero essere razziali, etniche, legate alle sfide fisiche affrontate da un singolo lavoratore, o influenze sociali, come la lingua o l'appartenenza a determinate organizzazioni. Queste influenze di gruppo possono creare un senso di "comunità" tra i membri del gruppo - un concetto sul quale persino i sociologi non possono essere d'accordo, a parte il fatto che una comunità deve essere consapevole di sé. Questa consapevolezza di sé, quando significa che i lavoratori "diversi" potrebbero riunirsi in una "comunità" all'interno del luogo di lavoro, può portare a una perdita del controllo di gestione nella ricerca incondizionata degli obiettivi dell'azienda.
La diversità sul posto di lavoro richiede anche il rispetto delle leggi statali e dei diritti civili federali, in tutte le loro forme. Inoltre, gli individui con disabilità fisiche possono esigere il rispetto dell'Americans with Disabilities Act, che aumenta rapidamente i costi relativi a entrambe le multe federali e il costo del revamping delle strutture degli uffici per la conformità.
Diversità legata al sesso
Laddove la forza lavoro è composta da persone di più di un sesso, la società sarà costretta a fornire servizi igienici sia a uomini che a donne, aumentando i costi di manutenzione e costruzione delle strutture. Avere lavoratori di più di un sesso significa anche che, se lavoratori di sesso opposto scelgono di intrattenere relazioni sessuali o, se un membro del management cerca di intrattenere relazioni con un altro sesso, il potenziale di azione legale ai sensi aumentano le varie leggi statali e federali in materia di molestie sessuali. La diversità sessuale offre anche il potenziale per un'azione legale riguardante l'idea di una parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
Discriminazione della libertà di parola
Laddove esiste la diversità sul posto di lavoro, la libertà di parola non può essere una soluzione per tutti. Lavoratori che una volta erano un gruppo omogeneo di persone che credevano e pensavano allo stesso modo, raccontando allegramente barzellette che spiaccicavano altri gruppi razziali o etnici, membri del sesso opposto, persone con disabilità fisiche, persone passate da un'età determinata arbitrariamente, persone mentalmente sfidate, o coloro il cui orientamento sessuale non era lo stesso di quello ammesso dai membri della forza lavoro, sono ora costretti a sedare il loro tumultuoso esercizio dei diritti del Primo Emendamento, in nome della diversità.
