Gestione
La maggior parte dei dipendenti si trova di fronte a una sorta di rischio sul luogo di lavoro. La sicurezza sul posto di lavoro deve essere una priorità assoluta non solo per i datori di lavoro ma anche per gli impiegati. I minatori, o i dipendenti che possono lavorare in spazi ristretti, possono essere più a rischio di quelli che lavorano negli uffici aperti, ma è importante garantire che i luoghi di ...
Durante un audit, la gestione aziendale può ritenere di avere poco potere sul processo o sul risultato dell'audit. Tuttavia, una volta completata la verifica da parte del servizio di revisione interna, dei revisori aziendali o dei revisori esterni, la direzione aziendale assume la responsabilità di redigere una risposta al rapporto. ...
Anche se hai svolto il tuo lavoro solo per un breve periodo, sai che mantenere record meticolosi, valutare le pratiche di acquisto correnti, cercare nuove relazioni con i fornitori e accertarti che i tuoi sistemi operativi siano progettati in modo efficiente sono le chiavi di un reparto acquisti organizzato . Se ...
Una valutazione dei bisogni tecnologici è scritta per fornire alla gestione di un'impresa le informazioni di cui hanno bisogno per prendere decisioni in materia di investimenti tecnologici. L'impresa può essere una grande azienda, una piccola impresa, una non-profit, o anche una piccola unità o ufficio all'interno di una di queste entità.In tutti i casi il compito è ...
La creazione del piano di audit può iniziare già sei mesi prima dell'inizio dell'audit aziendale e può richiedere considerevoli risorse di personale e di gestione. I piani di audit dovrebbero prendere in considerazione tutte le aree aziendali e concentrare le risorse su quelli a più alto rischio. Una volta che hai valutato questi rischi, puoi determinare ...
Determinare se la tecnologia nuova ed emergente potrebbe essere utile può essere uno sforzo impegnativo. La varia natura degli studi, insieme con le sfumature della tecnologia stessa, può includere l'utilizzo di dati da indagini, focus group, esperimenti, studi di casi e altre risorse per informazioni. Spesso, una piccola guida è ...
Una valutazione, una valutazione o un'analisi del lavoro è un esame dettagliato delle responsabilità di un lavoro, nonché delle conoscenze, abilità e abilità richieste a qualcuno per svolgere il lavoro. Viene solitamente eseguito da un professionista delle risorse umane addestrato nel processo. Una valutazione del lavoro ben eseguita consente di ...
Quando si verifica una crisi, una comunicazione efficace è uno dei passaggi che devono accompagnare le azioni specifiche intraprese da un'organizzazione per affrontare e mitigare le ricadute. Le aziende devono comunicare con clienti e clienti, nonché informare i dipendenti, i politici, i legislatori e il pubblico. Come parte di un più grande ...
La gestione dei problemi ambientali spesso è una questione complessa, che implica l'input di varie agenzie e del pubblico in generale. I problemi ambientali di per sé sono spesso complicati, specialmente quando la fonte del problema non è facilmente identificabile. Spesso, un problema ambientale non esiste in ...
Secondo Mount Holyoke College, un codice di condotta è "una dichiarazione formale che include valori e principi praticati da un'azienda, una società o un'organizzazione". Quando scrivi un codice di condotta per la tua organizzazione, è importante conoscere gli elementi essenziali che aiuteranno a favorire la comprensione e ...
Ambiente d'ufficio, livello di stress, relazioni di collaboratori e psicologia dei dipendenti costituiscono la cultura di un'organizzazione. Valutare la cultura organizzativa attraverso la metrica creata da Stephen Robbins in "Comportamento, concetti, polemiche, applicazioni" rivela punti di forza e punti deboli nascosti in altri modelli di ...
Diciamo che sei un manager di un'azienda e che supervisioni diversi dipendenti. Volete che i dipendenti capiscano le loro mansioni lavorative perché dovete valutare annualmente le loro prestazioni lavorative. Decidi che li avrebbe aiutati se potessero vedere le responsabilità del lavoro in un diagramma di flusso. Spesso è più facile ...
Lo sviluppo di procedure operative standard è il segno distintivo di ogni buon affare. Fare ciò crea un tipo di coerenza che è inestimabile quando si ha a che fare con i clienti e mantenere buoni record. Capire quali procedure dovrebbero essere standardizzate è una caratteristica di un buon manager.
Misurare l'efficacia del sistema di qualità della vostra azienda è una parte essenziale del vostro programma generale di controllo della qualità. Anche se il tuo sistema di gestione della qualità non è registrato su uno degli standard degli standard internazionali, ISO9001 è un esempio, i tuoi clienti ...
Gestire i tuoi progetti in modo efficiente è un must per una piccola impresa. Quando si lavora per garantire la soddisfazione del cliente, è fondamentale disporre di un sistema che conti per ogni progetto in corso. L'ultima cosa che vuoi fare è avere un progetto da un cliente prioritario che si perde nella shuffle. Non ce ne bisogno ...
Le lezioni di formazione richiedono in genere una media di 34 ore di sviluppo per ora didattica, quindi per una lezione di due giorni, pianificare in 68 ore di lavoro. La creazione di un piano di progetto per un progetto di sviluppo della classe di formazione di due giorni comporta la creazione di un elenco compiti, la costruzione della struttura di ripartizione del lavoro, l'inserimento della durata dell'attività ...
La professionalità è un importante standard di prestazioni valutato nelle valutazioni delle prestazioni. Come definito in businessdictionary.com, la professionalità si riferisce a incrollabile cortesia, onestà e responsabilità nel trattare con clienti e collaboratori e un alto livello di eccellenza. Le revisioni delle prestazioni hanno formati diversi ...
Una carriera o una carriera è una sequenza di posizioni che è stata progettata per guidare i dipendenti a progredire dalle posizioni più giovani a quelle più alte all'interno di una famiglia di lavoro. Più comune nelle organizzazioni gerarchiche, fornisce standard oggettivi per specifici livelli di lavoro utili nell'assunzione, nello sviluppo e ...
Scrivere una revisione efficace delle prestazioni richiede una preparazione. Non aspettare fino a una settimana prima che la recensione inizi a raccogliere informazioni. Documenta sia le informazioni positive che quelle negative sulla performance del dipendente. Concentrati sulle prestazioni, non sugli attributi personali. La tua recensione dovrebbe includere entrambi ...
L'OSHA, l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, ha uno standard che richiede ai datori di lavoro di formare i dipendenti per riconoscere ed evitare condizioni non sicure nell'ambiente di lavoro.Un costante allenamento di sicurezza su base regolare è un modo efficace per aumentare la consapevolezza dei rischi per la sicurezza e prevenire incidenti e infortuni. ...
Le società di sicurezza proprietarie e di sicurezza contrattuale sono responsabili della protezione di aziende e aziende e della sicurezza di dipendenti e consumatori. Una società di sicurezza proprietaria è controllata interamente da una determinata società ed è responsabile dell'assunzione, licenziamento e gestione del personale. Un ...
Con ogni nuova attività che affronti, il tempo necessario per completare il progetto diminuisce man mano che guadagni più esperienza. Il miglioramento dell'efficienza è una curva di apprendimento. Le curve di apprendimento non si applicano solo all'apprendimento di un nuovo lavoro, però. Le curve di apprendimento sono un ottimo strumento da impiegare se si vogliono stabilire standard di lavoro, valutare ...
Desiderate che i vostri dipendenti approfittino del tempo di vacanza a loro discrezione, ma è vostro compito assicurarvi di avere dipendenti in tutti i reparti durante tutto l'anno, in modo che le normali attività possano continuare. L'unico modo per coordinare le vacanze dei dipendenti è quello di creare un calendario di vacanze master. Puoi usare una varietà di ...
Un consiglio di amministrazione richiede che la gestione riferisca a tutte le informazioni rilevanti di un'organizzazione in un formato conciso e facile da seguire. Avrai bisogno di riferire sulla salute finanziaria dell'organizzazione e condividere i tuoi piani con il consiglio.
Come e dove i dipendenti prendono le pause per i pasti influenzano l'efficienza istituzionale e l'immagine. Una sala da pranzo ben progettata può migliorare il morale e le prestazioni dei dipendenti e contribuire a ridurre lo spreco di tempo. La sala da pranzo giusta può anche incoraggiare una vita responsabile, ridurre gli sforzi di pulizia e mantenere un sanitario ...
