L'OSHA, l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, ha uno standard che richiede ai datori di lavoro di formare i dipendenti per riconoscere ed evitare condizioni non sicure nell'ambiente di lavoro. Un costante allenamento di sicurezza su base regolare è un modo efficace per aumentare la consapevolezza dei rischi per la sicurezza e prevenire incidenti e infortuni. Lo stand down si riferisce in genere a un'interruzione del lavoro, ma nel caso dell'addestramento alla sicurezza, una pausa è un giorno di riposo per l'educazione alla sicurezza.
Articoli di cui avrai bisogno
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Argomento di sicurezza pertinente
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Scopo dichiarato
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Agenda o struttura
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Foglio di accesso presenze
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Dispense del tema della sicurezza
Disegna un ordine del giorno o una struttura per la riunione di stand-down. L'ordine del giorno può includere la conferma che tutti i partecipanti hanno firmato, presentare l'introduzione e lo scopo dello stand-down, rivedere la formazione sull'argomento, fare in modo che il gruppo controlli le aree di lavoro per i rischi per la sicurezza con una lista di controllo, raccogliere informazioni sulla sicurezza dal gruppo, rivedere l'informazione con il gruppo, la discussione delle soluzioni, l'assegnazione del follow-up sulle soluzioni di sicurezza da attuare e la chiusura della riunione di stand-down.
Riesaminare l'argomento sulla sicurezza, ricercarlo, trovare informazioni sulla formazione e preparare i materiali di formazione da presentare alla riunione di stand-down. L'OSHA ha una vasta gamma di risorse per la formazione su www.osha.gov. Preparare dispense sull'argomento da dare ai dipendenti dopo l'incontro per rafforzare la formazione e la consapevolezza della sicurezza.
Pianificare la riunione di stand-down e confermare i partecipanti. Fai sapere alla gente dove e quanto sarà lungo l'incontro. Pubblica l'ordine del giorno. Gestione e supervisori dovrebbero essere consapevoli e sostenere la formazione sulla sicurezza.
All'ora programmata, i partecipanti devono firmare un foglio di presenza che contiene l'argomento relativo alla formazione sulla sicurezza, la data della formazione e il nome del / dei formatore / i. Aprire l'incontro introducendo l'argomento e indicando gli scopi dell'incontro. Le finalità possono includere una dimostrazione dell'impegno dell'azienda nei confronti della sicurezza, identificare e ridurre pratiche e condizioni di lavoro non sicure e aumentare la consapevolezza della sicurezza.
Riesaminare l'argomento con il gruppo, quindi fare in modo che le aree di lavoro di revisione del gruppo identifichino i pericoli su una lista di controllo. Utilizzare le checklist per discutere le soluzioni e implementare il followup.
Dare ai dipendenti la / e dispensa / e sull'argomento come riferimento dopo la riunione, e chiudere lo stand down con una panoramica della formazione e cosa succederà in seguito sull'argomento sulla sicurezza.
Suggerimenti
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Coinvolgi i dipendenti nella formazione sulla sicurezza chiedendo le loro esperienze con sicurezza e incidenti.
Pianificare di mantenere regolari livelli di sicurezza in merito a questioni rilevanti di sicurezza specifiche dell'azienda o del settore.
Documentare tutti gli allenamenti di sicurezza; coordinarsi con risorse umane e un responsabile della sicurezza o della conformità.
