Una carriera o una carriera è una sequenza di posizioni che è stata progettata per guidare i dipendenti a progredire dalle posizioni più giovani a quelle più alte all'interno di una famiglia di lavoro. Più comune nelle organizzazioni gerarchiche, fornisce standard oggettivi per specifici livelli di lavoro che sono utili per assumere, sviluppare e promuovere dipendenti. Una scala di lavoro efficace si basa sulle conoscenze, abilità e abilità richieste per ogni posizione o gradino lungo la scala. Un design efficace include mosse laterali e promozionali, con più punti di ingresso per i nuovi assunti di inizio e metà carriera.
Definire lo scopo che il gruppo di lavoro svolge all'interno dell'organizzazione, attività chiave, prodotti e obiettivi.
Consulta i manager e gli esperti in materia di lavoratori, le organizzazioni professionali ed educative nel campo per creare un modello di competenza che identifica le conoscenze, le abilità e le abilità necessarie per eseguire con successo gli scopi descritti al punto 1. Questo diventerà la base del tuo lavoro scala. La carriera OneStop, fornita dal dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, offre uno strumento per la creazione di modelli di competenze e strutture modello predefinite per vari settori.
Dividere le competenze in livelli dall'entrata al livello di gestione. I livelli inferiori includeranno abilità, abilità e comportamenti fondazionali applicabili. I livelli intermedio e superiore si baseranno sulle competenze dei livelli sottostanti, aggiungendo conoscenze specializzate e competenze tecniche, nonché abilità e comportamenti di leadership.
Creare e perfezionare titoli di lavoro specifici e descrizioni per ciascun livello, inclusi i compiti e le responsabilità della posizione, i rapporti, le competenze, i requisiti formativi e di esperienza. Prendi in considerazione le differenze tra responsabilità e qualifiche per ogni livello e in che modo un dipendente può spostarsi da un lavoro all'altro
Crea una rappresentazione visiva che descriva la tua struttura, mostrando ogni lavoro e possibili percorsi da e verso di essa.
Assegnare le fasce salariali e ottenere l'approvazione finale dalla direzione.
Pubblicare le informazioni sulla scala di lavoro insieme alle linee guida per i dipendenti sulle esperienze di sviluppo critiche necessarie per passare al livello successivo.
Convalida la tua carriera nel tempo osservando quanto efficacemente i dipendenti sono in grado di passare da un livello all'altro acquisendo e dimostrando le competenze che hai incluso nella ladder.
Suggerimenti
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Sebbene sia elencato come una serie lineare di passaggi, probabilmente troverai che devi spostarti avanti e indietro tra i passaggi mentre progetti e perfeziona la scala del lavoro. Rivolgersi al senior management per assicurarsi che la struttura che si sta creando rappresenti le esigenze organizzative e non crei livelli gerarchici non necessari. Considerare l'impatto sugli attuali incumbent di posti di lavoro.
avvertimento
Assicurarsi che i requisiti citati per ogni lavoro siano direttamente applicabili ad esso. Essere consapevoli del fatto che le persone che lavorano nel settore potrebbero tendere a citare caratteristiche che ritengono abbiano reso loro personalmente un successo ma potrebbero o meno avere un'applicazione diretta per il lavoro o il livello specifico. Convalida le tue informazioni attraverso più fonti.
