Gestione

Quando leggi il termine "modello burocratico", potresti pensare al governo. Un'agenzia governativa è un forte esempio del significato di questo termine. Un modello burocratico è un modo di organizzare le persone in modo che vi siano chiare relazioni di reporting dalla parte superiore alla parte inferiore dell'organigramma.

I dirigenti del settore sono responsabili della direzione operativa e strategica delle società. Una piccola impresa può avere un paio di dirigenti, come i soci fondatori, mentre una grande multinazionale può avere dozzine di dirigenti in tutto il mondo. Il compenso esecutivo è più alto perché le richieste e ...

Un audit è un sistema di monitoraggio che utilizza strumenti di valutazione quantitativi e qualitativi per misurare i risultati delle prestazioni. La gestione del rischio è integrata nel processo di audit in quanto consente ai project manager di identificare e valutare preoccupazioni, problemi e sfide che potrebbero essere emersi nel corso del ...

Gli stili dei leader sono diversi e non esiste un approccio alla leadership. Secondo il filosofo Platone, il leader ideale è colui che usa la ragione e l'ordine per governare. E secondo Machiavelli, un leader potrebbe adottare l'inganno e le minacce per ottenere la fine della decisione con autorità. E c'è l'approccio gandhiano ...

Se gestisci un'azienda o un'organizzazione, può essere difficile programmare il lavoro degli impiegati in determinate ore o in luoghi specifici. Alcuni dipendenti probabilmente non saranno contenti del turno o del luogo in cui sono stati assegnati. Invece di cercare di indovinare o cercare costantemente feedback dai dipendenti sul loro ...

Le aziende e le organizzazioni non profit spesso conducono audit delle loro prestazioni per fornire informazioni a regolatori, investitori o donatori sulle loro attività. Diversi tipi di audit coinvolgono diversi tipi di funzioni in base alle esigenze di un'organizzazione e ai requisiti che deve affrontare. Capire il ...

Un audit di diversità è una revisione completa delle pratiche occupazionali di un'organizzazione relative alla composizione dei suoi lavoratori. Gli audit esaminano il luogo di lavoro per garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti legali e adempiere a qualsiasi missione relativa alle iniziative sulla diversità tra i suoi dipendenti. Le organizzazioni usano ...

Può essere difficile per i datori di lavoro individuare i dipendenti disimpegnati perché non creano necessariamente problemi sul posto di lavoro e generalmente svolgono il loro lavoro. Tuttavia, il disimpegno può diffondersi in tutto il posto di lavoro poiché anche i dipendenti di talento trovano il loro lavoro poco interessante e non vedono spazio per far avanzare il loro ...

Il fattore critico fondamentale nel reclutamento è l'assunzione di dipendenti che hanno probabilità di successo e di restare fermi. Il processo di assunzione e selezione è una delle aree strategiche più importanti per un'azienda. Assumere dipendenti che sono la soluzione migliore porta a prestazioni e fidelizzazione più forti. Alcuni fattori tecnici sono importanti ...

Un'agenda per riunioni ben strutturata è uno strumento prezioso per garantire che le riunioni raggiungano i risultati desiderati entro il tempo assegnato. Lo schema delle attività da svolgere, nonché l'elenco degli argomenti specifici da discutere, dovrebbero mirare a guidare i partecipanti attraverso l'incontro. Pertanto, un'agenda gioca un ...

I codici di condotta servono come bussole morali interne per le imprese, le organizzazioni professionali e le agenzie governative.

Aziende, agenzie governative e singoli imprenditori assicurano che il piano di bilancio sia realistico ed efficace conducendo audit e valutazioni. I bilanci consistono in decisioni riguardanti l'appropriazione di fondi per dipartimenti, progetti e attività aziendali. Senza valutazione e auditing, l'organizzazione o ...

Le aziende intraprendono il processo di budgeting per impegnarsi in un piano d'azione finanziario. I bilanci aiutano le aziende a organizzare le proprie finanze, identificano le possibili iniziative in cui investire ed evitano di impegnare fondi in iniziative poco brillanti. Sono spesso progettati per aumentare le entrate. Prima di prendere decisioni sul budget, ...

I supervisori svolgono un ruolo essenziale nelle prestazioni organizzative. A differenza dei manager, che possono adottare un approccio più strategico, i supervisori devono avere una comprensione pratica e dettagliata delle complessità del lavoro che il loro team sta svolgendo, devono anche essere esperti nel guidare la squadra e motivare ...

Un incontro consiste in due o più persone che si riuniscono in un luogo concordato per discutere idee simili. La posizione può essere fisica o forse una sala riunioni online. È anche possibile utilizzare la videoconferenza. Spesso le persone hanno difficoltà a convincere la gente a partecipare alle riunioni. La chiave sta dando ...

La Computer-based Training (CBT) può definire qualsiasi forma di materiale didattico o didattico accessibile o progettato per l'uso su un computer. La formazione basata sul computer è comoda, più facile da mantenere aggiornata e più efficace del semplice materiale stampato, ma anche, a seconda del progetto, può dare allo sviluppatore o ...

Migliorare la sicurezza nella propria sede non solo aiuta a ridurre incidenti, attacchi e altri problemi, ma può anche ridurre la responsabilità legale e abbassare i premi assicurativi. Utilizzando la guida gratuita di fonti esperte, è possibile creare il proprio programma di sicurezza e proteggere i propri dipendenti, clienti e fornitori.

Interporre i divertenti giochi di apprendimento nelle riunioni dei dipendenti o nelle sessioni di formazione interrompe la monotonia delle routine di lavoro e fornisce rinforzo per il materiale appena appreso. Fornisce inoltre ai formatori e ai supervisori un senso di comprensione dei partecipanti senza lo stress della somministrazione di un "test". Apprendimento divertente ...

Ironia della sorte, la tecnologia può spesso risolvere i problemi ambientali causati dalla tecnologia. Negli ultimi 100 anni, la temperatura della superficie terrestre è aumentata da 1,2 a 1,4 gradi, secondo i dati della National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) e della National Aeronautics and Space Administration ...

Sia che stiate pianificando una riunione di team building o una festa, una festa di bowling aziendale può essere l'evento perfetto per i vostri dipendenti. Le riunioni sociali aziendali offrono l'opportunità di premiare i dipendenti per il loro duro lavoro e aumentare il morale dell'azienda fuori dall'ufficio. Tuttavia, non concentrarsi solo su ...

Una struttura di interruzione del lavoro, o WBS, è uno strumento utilizzato da coloro che operano nel campo della gestione dei progetti. Viene utilizzato per definire un progetto e separare ciascuno degli elementi del progetto in entità di gruppo definite in modo che possano essere assegnati e completati in modo più efficiente. Gli elementi potrebbero includere prodotti in un ...

Valutare i dipendenti è importante per capire i loro punti di forza e di debolezza. Il modulo di valutazione dei dipendenti ti fornirà le informazioni necessarie per sapere quale formazione implementare, quali dipendenti osservare con maggiore attenzione o terminare e quali dipendenti promuovere in futuro. Robert Ramsey ...

Due importanti caratteristiche di condotta sono il comportamento e l'attitudine. Un codice di condotta utilizza queste caratteristiche come criteri per promuovere i valori e la missione di un'azienda o di un'organizzazione. Mentre la creazione di un codice di condotta è importante per stabilire regole e limiti di base, per essere efficace deve raggiungere il ...

Analizzando i punti di forza, le debolezze, le opportunità e le minacce --- lo SWOT - di fronte alla tua biblioteca è una parte importante della pianificazione strategica, che è vitale per il successo continuo di biblioteche di ogni tipo, comprese quelle accademiche, pubbliche e speciali. Come rilevato nel Northeast Kansas Library System in un audit interno, ...

Lo statuto regola e controlla il funzionamento e la governance di un'organizzazione. Lo statuto dovrebbe essere utile all'organizzazione, fornendo procedure per questioni di governance come la selezione dei funzionari, la rimozione dei membri del consiglio, l'istituzione di comitati e le responsabilità di appartenenza, per esempio. Per lo statuto essere ...