Le domande dell'intervista sui rapporti con i dipendenti si concentrano sulla conoscenza e la comprensione degli argomenti del candidato, essenziali per rafforzare la relazione tra datore di lavoro e dipendente. Queste domande possono essere comportamentali o situazionali e possono trattare argomenti come diritto del lavoro e del lavoro, processi per la gestione delle indagini sul posto di lavoro o l'importanza del riconoscimento dei dipendenti e come pianificare gli eventi dei dipendenti.
Lavori di relazioni con i dipendenti
I lavori per professionisti delle risorse umane con competenze specialistiche nelle relazioni con i dipendenti sono simili ai lavori per i generalisti delle risorse umane perché richiedono la conoscenza di tutte le discipline delle risorse umane. Specialisti e manager esperti di relazioni con i dipendenti sono in grado di gestire le questioni relative all'occupazione che comportano compensi e benefici, sicurezza, reclutamento o formazione e sviluppo. Inoltre, sono ben versati nell'individuare e risolvere i problemi del posto di lavoro derivanti da pratiche di lavoro sleale, discriminazione e molestie. Molti specialisti e manager delle relazioni con i dipendenti di alto livello sono esperti nel progettare miglioramenti strategici sul posto di lavoro utilizzando sondaggi di opinione dei dipendenti e piani di azione.
Domande di carriera
Domande di intervista sui rapporti con i dipendenti che aiutano i datori di lavoro a determinare perché un candidato ha scelto questo campo e come i suoi obiettivi di carriera si sono evoluti sono domande come "Descrivi ciò che ha ispirato il tuo interesse nei rapporti con i dipendenti" "Cosa ti piace di più della disciplina delle relazioni con i dipendenti? ti piace meno? "o" Come sei stato coinvolto nella sezione delle relazioni con i dipendenti del dipartimento risorse umane del tuo datore di lavoro? "I candidati con esperienza e competenza in una varietà di discipline delle risorse umane hanno probabilmente trovato un aspetto delle relazioni con i dipendenti è adatto ai loro interessi personali, come aiutare i datori di lavoro a raggiungere gli obiettivi organizzativi migliorando il valore del capitale umano.
Curva di apprendimento
Alcuni professionisti delle relazioni con i dipendenti hanno ottenuto l'accesso al campo per impostazione predefinita, il che significa che il dipartimento aveva bisogno di qualcuno che occupasse un posto vacante. Il candidato potrebbe non aver inizialmente messo gli occhi su una carriera nei rapporti con i dipendenti, ma l'opportunità di fare volontariato nella zona ha generato un interesse. Altri specialisti delle relazioni con i dipendenti si sono consapevoli di sviluppare le loro competenze nell'area attraverso l'apprendimento dell'applicazione delle leggi sul lavoro e sull'occupazione e su come migliorare i fattori sul posto di lavoro come l'impegno dei dipendenti. Le domande di interviste sulla certificazione delle risorse umane, la formazione continua e la formazione professionale sono essenziali per i datori di lavoro che richiedono tali credenziali. Aiutano a determinare l'esperienza delle relazioni con i dipendenti. Una domanda di intervista campione sull'esperienza è "Spiega le attività o i corsi che hai completato per i tuoi più recenti requisiti per la ricertificazione delle Risorse umane professionali senior".
Relazioni di gestione del lavoro
Specialisti in relazioni sindacali - responsabili della negoziazione di accordi collettivi di contrattazione, gestione della risposta del management alle lamentele dei dipendenti e creazione di una relazione produttiva tra management e lavoro - sono spesso ben versati in leggi come la National Labour Act. Le domande di intervista per specialisti in relazioni sindacali si concentrano sulla conoscenza delle regole di gestione del lavoro, sulle capacità di negoziazione e sulla conoscenza del diritto del lavoro. Specialisti in relazioni industriali e specialisti in relazioni con i dipendenti svolgono ruoli simili; tuttavia, lavorano rispettivamente in ambienti di lavoro sindacale e non sindacale.
Domande sull'intervento comportamentale
Le domande sul colloquio comportamentale sono un modo ideale per determinare in che modo uno specialista di relazioni con i futuri dipendenti gestisce le problematiche del posto di lavoro che richiedono l'uso di processi di pensiero analitici e capacità di comunicazione. Esempi di domande sul colloquio comportamentale per gli specialisti delle relazioni con i dipendenti sono: "Spiega il tuo processo per indagare sui reclami sul posto di lavoro in merito a possibili molestie sessuali" e "Come identificheresti e risolveresti un problema sul posto di lavoro che comporta discordia tra diversi dipendenti in un dipartimento?" Risposte di un esperto Lo specialista delle relazioni con i dipendenti offre informazioni sul modo in cui comunica con i dipendenti di diversi livelli e sulla sua conoscenza delle migliori prassi in materia di risorse umane per l'applicazione delle normative sul lavoro e sull'occupazione.
