I dipendenti di livello C sono quelli nel livello più alto di una società, gli uomini e le donne nelle suite executive. Prendono le decisioni più significative per quanto riguarda la direzione di una società e di solito guadagnano un buon dollaro per farlo. Il termine è una parte abbastanza recente del lessico aziendale, e non molto tempo fa quel "dirigente di livello C" poteva avere un significato molto diverso.
Livello C definito
I dipendenti di livello C sono dipendenti della società il cui titolo manageriale inizia con la parola "capo", una designazione che indica i dirigenti di massimo livello della società. I titoli di livello C terminano tipicamente con la parola "ufficiale". I dirigenti di livello C hanno la più grande responsabilità generale per la gestione di un'azienda e in genere controllano la maggior parte dei suoi dipendenti.
Titoli di livello C comuni
L'amministratore delegato di un'azienda è il titolo di livello C più utilizzato, utilizzato per riferirsi al dirigente senior che gestisce la società. Altri dirigenti di livello C comuni comprendono il direttore finanziario e il responsabile delle operazioni principali. Le aziende orientate alla tecnologia spesso hanno un chief information officer o un chief technology officer come membro del team esecutivo di livello C.
Altri titoli di livello C.
Le aziende possono designare altri alti dirigenti come dipendenti di livello C, tra cui un responsabile delle risorse umane, il responsabile della contabilità e il direttore delle vendite. Le aziende con esigenze o servizi specializzati possono designare un dirigente di livello C appropriato, ad esempio un responsabile della gestione dei rischi o un responsabile della catena di approvvigionamento principale.
Storia
La comunità imprenditoriale cominciò a usare "C-level" come termine comune intorno al 2000. Prima di questo, il termine non aveva un significato universalmente compreso. Solo nel 1999, ad esempio, Ford Motor Co. usava la frase "dirigenti di livello C" come riferimento per i dirigenti che avevano ottenuto punteggi mediocri su una valutazione interna, a differenza dei dirigenti di livello A e B con punteggi più alti.
