Le abitudini lavorative etiche sono parte integrante della vita di molti dipendenti e studenti. L'esatta definizione di "buona" etica del lavoro è soggettiva, ma molte persone considerano certe caratteristiche etiche e altre come non etiche. L'etica del buon lavoro spesso ispira gli altri ad agire in modo simile.
Impegno
L'impegno e la dedizione al lavoro possono essere considerati una buona etica del lavoro. I lavoratori mostrano impegno essendo puntuali, presenti e attenti. Un lavoratore potrebbe mostrare impegno lavorando straordinari quando necessario o mostrando fedeltà alla società. I lavoratori mostrano mancanza di impegno quando sono in ritardo, assenti o distratti mentre svolgono mansioni lavorative.
Produttività
Molte persone considerano la produzione efficiente un segno distintivo dell'etica del buon lavoro. La produttività non deve significare un enorme output; potrebbe significare anche un rendimento di qualità costante. I lavoratori produttivi si sforzano di raggiungere gli obiettivi in tempo e fornire prodotti eccellenti. Un lavoratore improduttivo può sprecare tempo e altre risorse e, altrimenti, non è all'altezza del suo pieno potenziale.
Perseveranza
La capacità di resistere e affrontare le sfide è una buona etica del lavoro conosciuta come perseveranza. La perseveranza può semplicemente significare avere un atteggiamento positivo ogni giorno. Potrebbe anche significare avere il coraggio di continuare a lavorare con difficoltà professionali o personali. I lavoratori che sono impazienti o che si arrendono facilmente mostrano mancanza di perseveranza.
Organizzazione
I lavoratori organizzati sono in grado di strutturare sia il loro ambiente fisico che il loro tempo. L'organizzazione è un'abilità che molte persone considerano parte dell'etica del buon lavoro. I lavoratori mostrano che sono organizzati quando pianificano e coordinano le mansioni lavorative. I buoni lavoratori spesso usano tecniche organizzative per aiutarli a gestire lo stress, sia dentro che fuori dal lavoro. Una corretta pianificazione aiuta i lavoratori a essere flessibili quando vengono sfidati con cambiamenti improvvisi. I lavoratori disorganizzati gestiscono male il tempo, hanno spazi di lavoro disordinati e spesso non riescono a fare piani di emergenza.
creatività
La creatività non significa necessariamente competenza nell'arte o nella scrittura; può significare trovare modi alternativi per affrontare il lavoro, combinando lavoro con hobby o attività divertenti o scoprendo modi per rendere il lavoro più utile. La creatività è vista come una buona etica del lavoro perché i lavoratori creativi aiutano le imprese a innovare e inventare. I lavoratori mostrano una mancanza di creatività quando non riescono a condividere le loro idee o presentare idee plagiate o non originali.
Comunicazione
Una comunicazione appropriata, positiva e coerente è un'altra buona etica del lavoro. La comunicazione accettabile può essere sia verbale (ascolto, linguaggio del corpo, contatto con gli occhi) che non verbale (etichetta telefonica ed e-mail, corretta grammatica). Una buona comunicazione impone che le informazioni pertinenti siano rivelate il più presto possibile alle parti interessate. Una cattiva comunicazione potrebbe essere formattata in modo errato, intempestivo, insensibile o irrilevante.
Rispetto
Il rispetto è un'etica del lavoro dimostrata attraverso l'interazione positiva con colleghi, dirigenti e clienti. Gli individui rispettosi tollerano le differenze e la comprensione dei punti di vista conflittuali delle persone. I lavoratori mostrano mancanza di rispetto quando sono intolleranti alla diversità, scortesi con gli altri o polemici.
Comando
Le persone che esemplificano l'etica del lavoro in sospeso sono spesso considerate leader, indipendentemente dal fatto che detengano una posizione di leadership ufficiale. Le capacità di leadership comprendono la risoluzione di problemi, la gestione dei conflitti e il tutoraggio. I leader positivi si preoccupano di mostrare costantemente una buona etica del lavoro.
