Se il tuo datore di lavoro ti chiede di scrivere un'autovalutazione, non è necessariamente perché è pigro o indifferente. In alcuni casi potrebbe essere che gli manca una chiara idea di tutte le attività che effettivamente eseguire o che tipo di formazione è necessario per eseguire meglio quelle attività. Le autovalutazioni dei dipendenti sono anche un'opportunità per il management di valutare l'entusiasmo, la fiducia e l'ambizione in un contesto che potrebbe non presentarsi nelle normali interazioni della giornata lavorativa.
Ambito delle responsabilità
Se la descrizione del tuo lavoro non è stata aggiornata dal momento in cui sei stato assunto per la prima volta, potrebbe esserci la possibilità che non rifletta nuovi compiti che hai assunto o vecchi compiti che sono stati eliminati a causa della tecnologia, della razionalizzazione o dell'irrilevanza. Poiché le valutazioni dei dipendenti vengono utilizzate per valutare la tua preparazione alle promozioni, è fondamentale fornire una panoramica completa delle tue attuali responsabilità, progetti e interfaccia attiva con clienti, fornitori e personale aziendale. Attraverso esempi, dimostra come hai preso l'iniziativa per ridefinire e migliorare il tuo ruolo per l'azienda buona.
realizzazioni
Usa l'autovalutazione dei tuoi dipendenti come un'opportunità per trombare la tua tromba e rivendicare la proprietà delle tue idee e innovazioni che hanno consentito all'azienda di risparmiare tempo e denaro, risolvere problemi significativi, migliorare le condizioni di lavoro e aumentare la visibilità dell'azienda in modo positivo. Usa verbi attivi, incorpora statistiche e fai riferimento a qualsiasi premio, encomio o riconoscimento che hai guadagnato nell'esecuzione del tuo lavoro.
Formazione
I riferimenti ai corsi di formazione in autovalutazione hanno due scopi. Il primo è quello di far sapere al tuo supervisore che non ti senti a tuo agio con le tue mansioni come pensi di poter essere. Forse hai ricevuto un addestramento insufficiente quando sei stato assunto o non hai ricevuto le risorse adeguate per insegnare a te stesso. Identificare le lezioni che ritieni possano aiutarti è una dimostrazione della tua sincerità nel dare al tuo datore di lavoro i migliori sforzi. In secondo luogo, il tuo datore di lavoro potrebbe non sapere quali sono i tuoi obiettivi di carriera, a meno che non comunichi questa disponibilità per nuove sfide ed esperienze. Identifica classi e workshop che si baseranno sulle tue attuali competenze e conoscenze e ti preparano per opportunità promozionali o laterali all'interno dell'azienda.
aspettative
L'autovalutazione offre anche la possibilità di esprimere idee su ciò che speri di ottenere tra l'ora e la prossima valutazione del rendimento. Ad esempio, potresti voler aumentare le tue quote di vendita personali, ridurre l'assenteismo del personale o passare a un ufficio privo di supporti cartacei. Stabilire obiettivi, metodologie e intervalli di tempo ragionevoli. Se del caso, richiedere l'assistenza della direzione per aiutarvi a raggiungere questi obiettivi.
