La gestione delle risorse umane (HR) copre una vasta gamma di concetti aziendali fondamentali, tra cui reclutamento, compensazione e avanzamento, nonché specifiche questioni fiscali e considerazioni legali. La gestione delle risorse umane è un percorso di carriera specializzato che può fornire una varietà di opportunità di lavoro, ma è importante che anche il personale non addetto alle risorse umane studia la gestione delle risorse umane. Studiare la gestione delle risorse umane può darvi una comprensione più solida del processo di assunzione e delle problematiche che i dirigenti delle risorse umane devono affrontare.
imprenditori
I piccoli imprenditori iniziano spesso con poco più di un sogno e un forte desiderio di successo. Gli imprenditori imparano mentre vanno, spesso usando un'educazione universitaria come trampolino di lancio per lanciare i loro sogni imprenditoriali. Tuttavia, quando si costruisce un'impresa, gli imprenditori devono affrontare quotidianamente una miriade di problemi nella gestione delle risorse umane. Devono assumere e formare un gruppo centrale di dipendenti, impostare le loro imprese fino a pagare le tasse relative all'impiego e stabilire una cultura aziendale completa, tra le altre cose. Studiare la gestione delle risorse umane può preparare i nuovi imprenditori a fare fronte alle sfide legate alle risorse umane.
I dipendenti
La gestione delle risorse umane è interamente legata alla relazione di un datore di lavoro con i propri dipendenti. È importante che i dipendenti studino e comprendano la gestione delle risorse umane al fine di ottenere una comprensione più chiara del perché i dirigenti prendono le decisioni che prendono e prendono le azioni che intraprendono. Inoltre, lo studio della gestione delle risorse umane può aiutare i candidati a diventare più attraenti per i reclutatori imparando esattamente cosa cercano i reclutatori. Infine, i dipendenti possono ottenere informazioni sulle politiche del loro datore di lavoro per aumenti salariali e promozioni, dando loro un vantaggio rispetto ai concorrenti per posizioni più elevate.
Le autorità di vigilanza
Studiare la gestione delle risorse umane è importante per tutti i supervisori - non solo i responsabili delle risorse umane. Dai supervisori di turno in prima linea agli amministratori delegati, ogni dipendente che supervisiona gli altri può trarre vantaggio dall'apprendimento delle competenze di un'efficace gestione delle risorse umane. Studiare la gestione delle risorse umane può aiutare i supervisori a mediare i conflitti, renderli motivatori più efficaci e aumentare la loro intelligenza emotiva sul posto di lavoro. Lo sviluppo dei dipendenti dovrebbe essere il lavoro di ogni manager, e lo studio della gestione delle risorse umane può formare supervisori per fornire opportunità di apprendimento e crescita per i loro subordinati.
Capi
Non tutti i leader sono manager aziendali. I leader possono essere trovati dietro ogni angolo, dalle organizzazioni sportive locali alle organizzazioni non profit e alle scuole pubbliche. I leader non profit e informali possono beneficiare in particolare dello studio, della pratica e della padronanza delle componenti interpersonali della gestione delle risorse umane, come la motivazione, che conduce con l'esempio e la mediazione dei conflitti. Ciò è particolarmente importante perché i membri non retribuiti di un gruppo possono essere molto meno riservati nel dare voce alle loro preoccupazioni e prendere decisioni contraddittorie per conto proprio.
