Vantaggi e svantaggi dei reclutatori esecutivi

Sommario:

I reclutatori esecutivi soddisfano un bisogno critico dei dipartimenti delle risorse umane. I reclutatori esecutivi lavorano per società di ricerca esecutiva per occupare posizioni vacanti all'interno della loro area di specializzazione, ad esempio finanza o pubblicazione. Tali cacciatori di teste possono anche essere generalisti, reclutando praticamente per qualsiasi posizione. L'utilizzo di un recruiter esecutivo e di un'agenzia per il personale comporta vantaggi e svantaggi.

Costo alto

Uno svantaggio di utilizzare i reclutatori esecutivi è l'alto costo da assumere da loro. I reclutatori applicano come compenso una percentuale dello stipendio e del bonus annuale del primo anno di un candidato. A partire dal 2011, la percentuale media è del 25 percento; tuttavia, alcune agenzie sono note per addebitare il 35%. Questo costo supera di gran lunga quanto generalmente un'azienda deve piazzare pubblicità e presentare candidati in modo autonomo.

Fast Turnaround

Uno dei principali vantaggi nell'utilizzo dei reclutatori esecutivi è il tempo di turnaround nell'assumere dipendenti e farli iniziare. Dal momento che i reclutatori esecutivi intervistano esclusivamente i candidati e li collocano con i loro clienti, quasi tutti i reclutatori dispongono di un considerevole pool di candidati da cui attingere. Quindi il reclutatore probabilmente ha già candidati qualificati pronti a riempire un'apertura.Uno studio di Robert Half mostra che il tempo medio di assunzione dall'inizio alla fine attraverso il loro servizio è di 2 settimane e mezzo - meno di quanto ci vuole per un'impresa da assumere da solo.

Lealtà candidata

I candidati spesso formano lealtà con i loro reclutatori. In effetti, un reclutatore potrebbe sistemare regolarmente lo stesso candidato in vari lavori nel corso delle carriere dell'altro. Tale lealtà è potenzialmente uno svantaggio per un datore di lavoro, perché il recruiter può tenere il candidato informato di altre opportunità che sono là fuori. Contrattualmente, i reclutatori non possono "tirare" un nuovo dipendente per un anno; tuttavia, i reclutatori hanno fatto in modo nascosto questo in passato - anche se molto raro.

Garanzia del candidato

Un vantaggio nell'utilizzo di un recruiter esecutivo è il periodo di garanzia di 90 o 120 giorni che segue una nuova assunzione. Se il candidato non lavora per motivi diversi dalla licenziamento aziendale, il recruiter rimborserà la commissione di agenzia alla società. Questa "garanzia del candidato" compensa il rischio di assunzione per un periodo di tempo compreso tra 90 e 120 giorni.

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