Il team building aziendale e la fiducia possono essere la differenza tra un'azienda di successo e una che finisce nel fallimento. Nonostante ciò che pensano alcuni manager e contabili, il morale della squadra ha davvero un impatto sull'efficienza e sulla produttività. Se i colleghi si sentono positivamente l'uno sull'altro, è più probabile che facciano lo sforzo extra. Per questo motivo, il legame di squadra è una parte importante del business.
Attività di comunicazione
Chiaramente, la comunicazione tra i dipendenti è importante per la gestione di un'impresa produttiva. Le attività di legame dovrebbero dare un premio al rafforzamento di queste capacità. Molti manager portano i loro lavoratori a un corso all'aperto. Lì, costruiscono abilità comunicative con attività all'aperto impegnative come il rafting. Sulla zattera, devono lavorare insieme per remare la barca e sterzarla nella giusta direzione di fronte a un afflusso di acqua e grandi rocce.
Trust Games
Le società si concentrano anche sul rafforzamento della fiducia tra i colleghi. Il bridge degli impegni è un gioco di fiducia comune. Il gioco ha due sottili fili paralleli allungati su due alberi. Ogni partecipante si trova su un filo e si sporge verso l'altro partecipante. Poiché ogni partecipante sposta il suo peso sull'altra persona, i due rimangono in piedi sui rispettivi fili. I due poi scivolano lentamente da un lato all'altro. Devono fidarsi l'un l'altro per sostenere reciprocamente il loro peso.
Costruire uno spirito competitivo
Promuovere un ambiente competitivo in ufficio è un altro passo positivo per il legame aziendale. I membri di ogni squadra si avvicinano l'un l'altro mentre lavorano per raggiungere l'obiettivo comune di sconfiggere l'altra squadra. Aiuta anche a prepararli per battere la concorrenza sul posto di lavoro. Gli sport comuni come il calcio e il basket sono buone attività. La pallavolo è una buona scelta per i giochi di Coed.
Comando
Un punto delle attività di legame del personale è scoprire chi sono i leader naturali del gruppo. Crea giochi a flusso libero che richiedono alle persone di prendere in mano e guidare la squadra. Un esempio è una caccia al tesoro che richiede molto coordinamento e disciplina per trovare tutti gli oggetti nel tempo. L'obiettivo è che i manager si facciano carico di questo gioco per delegare le responsabilità per ogni membro della squadra.
