Gestione
Un budget consente a un individuo o un'organizzazione di tenere traccia delle spese e abbinare le spese con il denaro disponibile. I budget sono strumenti essenziali per essere finanziariamente responsabili, ma possono essere complicati da analizzare e sviluppare. Molte organizzazioni, incluse agenzie governative, distretti scolastici e organizzazioni no profit ...
Un obiettivo importante di qualsiasi sistema di controllo interno è la salvaguardia delle risorse. Poiché i processi del libro paga influenzano sia le risorse umane che finanziarie, i problemi o i punti deboli dei controlli interni sui salari possono essere costosi. Riconoscere i rischi inerenti al processo del libro paga, capirne i potenziali effetti e sapere come ...
La manutenzione programmata, a volte chiamata manutenzione preventiva, è il processo che prevede la pulizia regolare e le riparazioni minori delle apparecchiature anziché attendere che l'apparecchiatura non riesca a effettuare le riparazioni. I benefici della manutenzione pianificata sono molti e possono essere suddivisi in una manciata di gruppi distinti. Non importa come ...
La pianificazione delle emergenze richiede ai manager di stabilire azioni strategiche che un'azienda può eseguire quando i risultati di vendita si discostano sostanzialmente dalle previsioni aziendali. Questo tipo di pianificazione si riduce al buon senso. Le aziende, per parafrasare Woody Allen, sono come gli squali. Se non vanno avanti, muoiono. Il tuo ...
Creando responsabilità nel proprio luogo di lavoro, è possibile incoraggiare i dipendenti a farsi avanti e assumersi la responsabilità del completamento delle proprie mansioni lavorative e delle prestazioni generali del lavoro. Istillare la responsabilità nei propri dipendenti può inizialmente rivelarsi un compito difficile. Un modo per creare una cultura della responsabilità ...
L'organizzazione di un business è fondamentale per la sua funzione e le operazioni quotidiane. I casinò si affidano in particolare a strutture organizzative aziendali ben ponderate, data la natura della loro attività e le grandi quantità di denaro che passano attraverso le porte ogni ora. I casinò hanno tipicamente un gran numero di gestione ...
Alcune aziende hanno un programma di formazione che tutti i nuovi dipendenti devono completare prima di ricevere progetti o attività. Altre aziende preferiscono insegnare e formare i dipendenti per un periodo di tempo più lungo, come appaiono progetti, compiti e compiti. In ogni caso, la formazione professionale, fatta correttamente, aumenta la produttività dei dipendenti ...
Le politiche e i metodi con cui fai affari sono la struttura della tua organizzazione. Quando si crea una struttura all'interno dell'organizzazione, si aggiunge un livello di efficacia ed efficienza alle operazioni che può aumentare la produttività. Comprensione dei modi in cui una struttura organizzativa assiste in ...
Le indagini dei dipendenti hanno una varietà di scopi. I datori di lavoro interessati a conoscere il clima generale del posto di lavoro amministrano i sondaggi di opinione dei dipendenti per determinare il loro livello di soddisfazione sul lavoro. La risposta del personale al cambiamento o alla transizione organizzativa è un'altra ragione per la gestione di un sondaggio di opinione dei dipendenti. Impiegato ...
Nella gerarchia dei documenti del sistema di qualità, ci sono procedure e istruzioni di lavoro. I due supportano le politiche stabilite nel manuale del sistema di qualità [QSM]. Indipendentemente dal fatto che il sistema di qualità intenda la registrazione a uno standard di sistema di qualità, come ISO 9001: 2000, è necessario comprendere la gerarchia ...
Le riunioni sono metodi costosi per distribuire le informazioni ai dipendenti. Piuttosto che sprecare ore di lavoro che raccontano alla gente i dettagli sull'ultimo protocollo in prima persona, le aziende possono risparmiare denaro divulgando le informazioni in modi più efficienti. Mantieni aggiornati i tuoi dipendenti utilizzando una combinazione di metodi di comunicazione ...
Un comitato di bilancio è una raccolta di individui che si riuniscono per discutere, pianificare e migliorare un bilancio che serve una maggioranza maggiore. Un comitato di bilancio è comune nelle università e nelle scuole per i consigli studenteschi e nei gruppi comunitari, dove i bilanci servono le persone che contribuiscono ai programmi e ai servizi ...
Le politiche relative alle risorse umane relative alla risoluzione dei dipendenti devono essere coerenti, corrette e giustificabili. Né i gestori né il personale delle risorse umane non vedono l'ora di licenziare i dipendenti; tuttavia, nei casi in cui è assolutamente necessario scaricare un dipendente, le linee guida stabilite rendono il processo molto più semplice.
Imparare a conoscere le regole e le normative sulla sicurezza sul lavoro di un'azienda è spesso qualcosa a cui i nuovi dipendenti sono esposti sin dall'inizio nella loro formazione ufficiale. Le norme di sicurezza sono importanti in ogni luogo di lavoro per garantire la sicurezza di tutti i lavoratori, che si tratti di un edificio per uffici o di un impianto di produzione. Norme di sicurezza ...
La valutazione del lavoro è il processo per capire quanto vale un lavoro per creare una struttura di lavoro per un'azienda. Valuta la posizione, non le prestazioni dei dipendenti. Queste valutazioni sono estremamente importanti per le aziende perché forniscono la base per i tassi di pagamento. Ci sono tre approcci principali per il lavoro ...
Le polizze assicurative di responsabilità civile commerciale hanno tutte un limite di responsabilità che è il massimo che la politica pagherà per conto dei suoi assicurati. Un limite aggregato per progetto estende il limite da applicare separatamente a ciascun progetto di costruzione assicurato.
Un dipartimento di strategia aziendale in una grande azienda ha diversi incarichi importanti. Innanzitutto deve aiutare a determinare la direzione futura dell'azienda. Svolge questo compito esaminando le linee di business esistenti e esaminando la redditività o le opportunità disponibili per l'azienda. Osserva anche simili ...
Lo sviluppo effettivo dei dipendenti è fondamentale per la crescita di un'organizzazione. I supervisori esperti nell'individuare il valore che un dipendente può apportare a un'organizzazione saranno ricompensati con un morale migliore tra i membri del team, maggiore produttività e un lavoro più facile nella gestione dei propri collaboratori. Lo sforzo di sviluppare ...
La gestione dell'industria è uno dei due protagonisti nel campo delle relazioni industriali. Le relazioni industriali descrivono la relazione tra la gestione (spesso la gestione di alto livello) e le organizzazioni dei dipendenti (come i sindacati).
La gestione degli acquisti e della fornitura si occupa di stoccaggio, acquisto e monitoraggio di beni e servizi. Come tutte le aree aziendali, l'etica nella gestione degli approvvigionamenti e degli approvvigionamenti è di fondamentale importanza in quanto può influire sui risultati economici di un'azienda. Organizzazioni consapevoli delle esigenze dei loro ambienti esterni, ...
Un'analisi economica è come eseguire un check-up su un'azienda: valuta le condizioni interne, influenze esterne e fornisce raccomandazioni per il miglioramento. Stephen Morris, Nancy Devlin e David Parkin, autori di "Economic Analysis in Health Care", spiegano che questo tipo di analisi pesa ...
Molti dipendenti accolgono con favore il riconoscimento ricevuto sotto forma di ricompense monetarie, ei datori di lavoro che implementano programmi di ricompensa per i dipendenti di solito lo fanno come espressione di apprezzamento per la loro risorsa più preziosa: il capitale umano. I programmi di ricompensa per i dipendenti hanno anche degli svantaggi, ma eliminano il ...
Le relazioni tra i dipendenti sono l'unica disciplina all'interno delle risorse umane che si collega a ogni aspetto dell'occupazione. Mentre le relazioni con i dipendenti sono considerate solo una disciplina specifica, gli esperti in questo settore devono essere a conoscenza di tutti gli ambiti delle risorse umane per essere efficaci nella gestione delle questioni relative al posto di lavoro. Compensazione ...
Come nel caso di qualsiasi organizzazione strutturata, è necessario stabilire regole di protocollo. Il protocollo è un insieme di linee guida relative alla catena di comando su come i vari membri di un'organizzazione devono comunicare tra loro. Stabilire e gestire le varie linee di comunicazione all'interno di un'azienda in modo che ...
I coordinatori del progetto guidano una squadra in un'organizzazione a intraprendere un progetto attraverso il processo di pianificazione, progettazione e implementazione. Il coordinatore è responsabile della direzione delle attività dei membri del team, dell'assegnazione delle attività, della programmazione delle riunioni e della preparazione delle relazioni sui progressi per la gestione. I coordinatori del progetto possono lavorare ...
