Le relazioni tra i dipendenti sono l'unica disciplina all'interno delle risorse umane che si collega a ogni aspetto dell'occupazione. Mentre le relazioni con i dipendenti sono considerate solo una disciplina specifica, gli esperti in questo settore devono essere a conoscenza di tutti gli ambiti delle risorse umane per essere efficaci nella gestione delle questioni relative al posto di lavoro. Compensazione e benefici, sicurezza sul lavoro, reclutamento e selezione e gestione delle prestazioni sono altre discipline con il campo delle risorse umane.
Definizione delle relazioni con i dipendenti
Lo scopo principale di un'area di relazioni con i dipendenti all'interno del dipartimento delle risorse umane è di mantenere solidi rapporti di lavoro tra datore di lavoro e dipendenti. Rafforzare la relazione datore di lavoro-dipendente suona come un ordine alto; tuttavia, i professionisti delle relazioni con i dipendenti esperti sono a loro agio nell'affrontare i problemi in ciascuna delle discipline delle risorse umane.
Relazioni con i dipendenti e relazioni di lavoro
I termini relazioni dei dipendenti e rapporti di lavoro sono talvolta usati in modo intercambiabile; tuttavia, nelle grandi organizzazioni che impiegano lavoratori sia sindacali che non sindacali, c'è una differenza principale tra i due. Gli specialisti delle relazioni con i dipendenti generalmente gestiscono le questioni che coinvolgono dipendenti che non sono membri di un'unità di contrattazione. Gli specialisti in relazioni sindacali sono responsabili della gestione di questioni che coinvolgono questioni relative alla gestione del lavoro, come negoziazioni di contratti sindacali, lagnanze, arbitrati, interruzioni del lavoro e scioperi. Gli specialisti delle relazioni con i dipendenti, d'altro canto, gestiscono le risposte dei datori di lavoro ai reclami dei dipendenti non sindacali, alla gestione delle prestazioni e al riconoscimento dei dipendenti.
Relazioni con i dipendenti e pratiche di lavoro equo
Per molti specialisti delle relazioni con i dipendenti, il loro ruolo principale consiste nell'identificare e risolvere le questioni relative al posto di lavoro relative a denunce di pratiche discriminatorie sul lavoro, molestie sessuali e illegali e rappresentanza dei datori di lavoro durante le udienze di disoccupazione. Le indagini sul posto di lavoro richiedono la conoscenza dei diritti civili dei lavoratori, delle leggi sul lavoro e delle procedure per le questioni formali prima delle agenzie per l'impiego equo. Questi includono la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti e le commissioni statali sui diritti umani. Il mantenimento della riservatezza dei dipendenti è una responsabilità dello specialista delle relazioni con i dipendenti dalla denuncia iniziale alla risoluzione. I reclami relativi a pratiche di lavoro discriminatorie sono questioni importanti nell'ambito dei rapporti con i dipendenti, pertanto il personale delle risorse umane in questo settore riceve generalmente una formazione approfondita sulle leggi sull'occupazione e sulla risoluzione delle controversie.
Connessione tra le relazioni con i dipendenti e le risorse umane
Un dipartimento delle risorse umane con un organico completo deve avere uno specialista in relazioni con i dipendenti; tuttavia, il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere esperto in tutte le discipline del campo. In questo caso, ci si aspetta che il responsabile delle risorse umane si assuma la responsabilità delle relazioni con i dipendenti. Allo stesso modo, gli specialisti delle relazioni con i dipendenti che sono estremamente competenti in ogni disciplina delle risorse umane possono ragionevolmente anticipare la promozione a un ruolo di manager delle risorse umane data la loro conoscenza e competenza a tutto tondo in tutte le discipline delle risorse umane.
