Creando responsabilità nel proprio luogo di lavoro, è possibile incoraggiare i dipendenti a farsi avanti e assumersi la responsabilità del completamento delle proprie mansioni lavorative e delle prestazioni generali del lavoro. Istillare la responsabilità nei propri dipendenti può inizialmente rivelarsi un compito difficile. Un modo per creare una cultura della responsabilità è coinvolgere i lavoratori nei giochi di team building con un focus complessivo sulla responsabilità. Seguendo questa strada, è possibile rendere l'attenzione sulla responsabilità un po 'più semplice da adottare per i dipendenti.
Canzoni Mission Statement
I tuoi dipendenti non possono essere responsabili della tua missione aziendale se non sono a conoscenza di quale sia la missione. Per garantire che i tuoi dipendenti siano pienamente consapevoli di ciò che stai cercando di realizzare, coinvolgeteli nella creazione di canzoni di missione. Dividi i tuoi dipendenti in team e presenta a ogni squadra una copia della dichiarazione di intenti della tua azienda. Chiedi ai team di impostare questa affermazione sulla musica, creando una canzone nello stile che preferiscono. Dopo che tutte le squadre hanno avuto il tempo di prepararsi, chiedi loro di presentare le loro creazioni musicali al resto dello staff e di votare su quale canzone sia la migliore.
Mappa per il successo
I dipendenti sono più capaci di raggiungere il successo se sanno come arrivare al successo. Unisciti ai tuoi lavoratori insieme in un'esplorazione di ciò che serve per avere successo completando una mappa per l'attività di successo. Per iniziare questa attività, chiedi ai tuoi lavoratori di selezionare un punto di partenza e un punto finale. Se la tua attività è specializzata nella pubblicità, ad esempio, il tuo punto di partenza può essere l'acquisizione di un nuovo cliente e la tua conclusione della diffusione del loro annuncio. Dividi i lavoratori in gruppi e dai a ciascuno un foglio di carta. Chiedi ai tuoi lavoratori di lavorare come team per creare una mappa per il successo creando un grafico che conduca dal punto di partenza deciso al finale, toccando gli elementi importanti in mezzo. Consenti a ogni squadra di presentare le proprie mappe. Posiziona le mappe completate in un luogo visibile in modo che fungano da promemoria su come raggiungere il successo.
Magliette del ruolo del team
Se i dipendenti sono pienamente consapevoli di quali sono i loro ruoli all'interno dei loro team, sono più capaci di essere responsabili di questi ruoli. Incoraggia la comprensione dei ruoli coinvolgendo i tuoi dipendenti in un'attività di progettazione di t-shirt. Per iniziare questa attività, dai a ogni lavoratore una maglietta bianca. Fornisci ai tuoi lavoratori pennelli di stoffa o di stoffa e chiedi loro di decorare la loro maglietta in modo che il capo sia rappresentativo del loro ruolo nella squadra. Ad esempio, un capo reparto può disegnare occhiali enormi sulla sua maglietta, il che significa che la sua funzione è quella di osservare i suoi lavoratori. Consenti ai dipendenti di indossare gli indumenti completati per lavorare in un giorno successivo all'attività.
Gara di riscrittura rapida
A volte i lavoratori non riescono a raggiungere i loro obiettivi perché non ritengono che i loro obiettivi siano raggiungibili. Supera questo problema creando un senso di efficacia nella tua forza lavoro con una rapida attività di riscrittura. Per preparare questa attività, stampa una breve frase o frase pertinente alla tua azienda. Dividi i tuoi lavoratori in gruppi di due o tre impiegati ciascuno, e dai a ogni squadra una copia di questa dichiarazione, un pennarello e un foglio di carta. Chiedete ai vostri lavoratori di dividere la dichiarazione in due o tre parti, a seconda del numero di individui nella squadra. Di 'ai lavoratori che, quando dici di andare, dovrebbero ricopiare l'affermazione sul loro diagramma usando la loro mano non dominante. Premia la squadra che termina il compito difficile prima con un premio per i loro sforzi.
