Le iniziative sulla diversità sul posto di lavoro mirano a dati demografici specifici perché sono socialmente responsabili, apportano risorse e talenti necessari, migliorano il marchio e la reputazione aziendale, offrono un ritorno economico e guidano strategicamente l'attività. Sfruttare efficacemente questa pratica significa andare oltre le differenze biologiche e le quote razziali. La nuova generazione di gestione della diversità riunisce persone con background demografici diversi allo scopo di generare idee, risolvere problemi, sviluppare prodotti e nuove iniziative commerciali. Scopri come i dati demografici che mancano sul tuo posto di lavoro possono contribuire alla tua linea di fondo.
Dipendenti sottorappresentati
Le iniziative per la diversità sul posto di lavoro sono state un modo per prendere le stesse leggi sulle opportunità di lavoro, note come azioni positive, e diplomarle in una pratica più inclusiva. Le aziende si stanno impegnando per andare oltre all'assunzione di un numero maggiore di afroamericani, ispanici, asiatici / isolani del Pacifico, nativi americani e altre minoranze razziali ed etniche storicamente sottorappresentate. Anche se le assunzioni sono aumentate drammaticamente, il mantenimento, la promozione e l'equo compenso di questi dipendenti è ancora in ritardo, secondo la ricerca riportata nel "Wall Street Journal". Inoltre, assumere neri e latini a livello dirigenziale nel 2010 era effettivamente regredito a livelli inferiori a quello erano nel 2005.
Donne
Le leggi di azione affermativa degli anni '60 e '70 includono anche l'assunzione di donne. Anche se le donne sono altamente rappresentate nella dirigenza aziendale dell'America aziendale e hanno livelli di istruzione uguali, la loro retribuzione continua a essere una frazione di ciò che fanno gli uomini con istruzione analoga e con esperienza, secondo una ricerca dell'Istituto per la ricerca sulle politiche delle donne. Inoltre, quando si assumono le donne come parte di iniziative per la diversità, è fondamentale ricordare di non discriminare coloro che hanno responsabilità assistenziali. Offrire accordi di lavoro flessibili ai dipendenti è la migliore pratica migliore nell'iniziativa sulla diversità del posto di lavoro. Inoltre, la discriminazione contro le persone con responsabilità assistenziali è ora contro la legge.
Stato di invalidità
Attivista dell'avvocato e disabilità John D.Kemp ha riferito a una Società per le Risorse Umane che, sebbene molti datori di lavoro attribuiscono priorità alla demografia più ampia, l'assunzione di persone con disabilità rimane "un piccolo blip su quello schermo radar". Secondo la Survey of Employment of Americans with Disabilities della Fondazione Kessler del 2010, solo il 25% delle aziende ha una politica per assumere persone disabili, e solo il 12% ha un programma formale per il reclutamento.
Orientamento sessuale
Tutte le aziende che fanno la prestigiosa lista Top 50 di Diversity Inc hanno politiche e pratiche amichevoli per lesbiche, gay, bisessuali e transgender. Questi includono salute e altri benefici offerti a coloro che hanno coniugi di sesso opposto, così come gruppi di risorse dei dipendenti che monitorano i problemi degli omosessuali sul posto di lavoro e promuovono contenuti come articoli di siti web e messaggi mediatici rivolti ai lavoratori gay e ai clienti gay. Inoltre, la Campagna sui diritti umani pubblica ogni anno una scheda di valutazione che esamina le politiche sui diritti degli omosessuali dei grandi datori di lavoro.
Rappresentanza religiosa
Benché indirizzate pubblicamente meno spesso, la diversità religiosa è un modo per rappresentare la diversità di cultura, background e pensiero. I dipendenti non lasciano indietro i loro valori quando lavorano, quindi iniziative di diversità efficaci dovrebbero cercare di abbracciare, piuttosto che cancellare la fiducia sul posto di lavoro. La diversità religiosa ha il potenziale per contribuire con nuove idee e miglioramenti nei prodotti e nei processi del lavoro. I datori di lavoro che cercano di assumere su questo demografico devono bilanciare le sistemazioni necessarie dai credenti con equità ai non credenti. Inoltre, la tua iniziativa per la diversità dovrebbe fare in modo che nessuna discriminazione abbia luogo contro il gruppo religioso minoritario, come i musulmani o quelli che sono meno compresi, come i Wiccan.
Diversità generazionale
Quattro generazioni sono rappresentate nella forza lavoro odierna e le lacune nella comprensione esistono tra ciascuna di esse. Alcune aziende hanno deliberatamente messo insieme le generazioni opposte nei gruppi di lavoro per fornire esperienze di apprendimento condivise. Quando ti avvicini alla diversità dell'età, assicurati di avere una conoscenza approfondita della comunicazione e degli stili di lavoro di ciascun gruppo e di offrire opportunità ai gruppi di confrontarsi a vicenda.
Diversità dei fornitori
La diversità dei fornitori è una strategia aziendale per espandere la base di fornitori e partner commerciali di una società per includere più piccoli e qualificati fornitori qualificati. Ciò promuove un sistema di appalti inclusivo e ha generato sostanziali risparmi per alcune aziende. Questo può essere un nuovo tipo di diversità demografica per molte aziende, quindi richiede un buy-in dal livello esecutivo e la capacità di dimostrare l'investimento in diversi fornitori è utile.
