L'uso di personale contrattuale indipendente rispetto ai dipendenti fissi sta diventando sempre più popolare. C'erano circa 1,2 milioni di impiegati temporanei nel 2005, secondo il Bureau of Labor Statistics. Ci sono molti professionisti nell'uso del lavoro a contratto in un'azienda, ma ha anche i suoi svantaggi.
Pro: flessibilità del personale
Potrebbero esserci certe posizioni il cui futuro non è sicuro. Assumere un imprenditore per riempire la posizione per un determinato periodo di tempo è una buona alternativa all'assunzione di qualcuno permanente se non si è certi della stabilità della posizione. Gli appaltatori indipendenti sono anche utili per le aziende che hanno carichi di lavoro fluttuanti e hanno bisogno di personale a breve termine per dare una mano per un progetto specifico. Una volta che la durata del contratto è soddisfatta, non vi è alcun obbligo per entrambe le parti di continuare la relazione.
Pro: valutazione di prova
Se la tua azienda ha una posizione permanente disponibile, ma prima vuoi valutare un potenziale dipendente, puoi assumerlo su base contrattuale. Questo ti permetterà di valutare le abilità e le abilità della persona per vedere se è all'altezza dei tuoi standard. Se sei insoddisfatto delle prestazioni dell'appaltatore, puoi semplicemente scegliere di non richiamarlo per lavori futuri. Se, tuttavia, sei soddisfatto del lavoro svolto, puoi offrire l'assunzione di quella persona come dipendente a tempo indeterminato già formato per il lavoro.
Pro: costi ridotti
Il costo dell'assunzione di lavoratori a tempo determinato è molto inferiore rispetto all'assunzione di un dipendente. La maggior parte dei lavoratori temporanei non beneficiano di prestazioni aziendali come l'assicurazione sanitaria e non è necessario prendere una quota delle tasse di previdenza sociale o di Medicare o pagare per l'indennità di lavoro o l'assicurazione di disoccupazione. Inoltre, in molti casi, i lavoratori a contratto hanno le proprie attrezzature per svolgere il lavoro per il quale sono stati assunti e non hanno bisogno di uffici.
Con: meno controllo
Gli appaltatori indipendenti hanno spesso il proprio modo di svolgere compiti che possono differire dal modo in cui viene svolto il lavoro. Non puoi sorvegliarli da vicino come fai con i dipendenti o esercitare il massimo controllo. L'utilizzo di lavoratori a contratto può inoltre comportare una qualità variabile del lavoro che si riceve su progetti in cui sono state assunte diverse persone.
Con: problemi di sicurezza
La sicurezza è sempre un problema, ma lo è ancora di più con i lavoratori temporanei che non si sono formati, e quindi potrebbe non essere stato loro insegnato tutte le pratiche e le procedure di sicurezza necessarie per completare il lavoro. Poiché gli appaltatori indipendenti non sono coperti dal risarcimento dei lavoratori in molti stati, si può essere ritenuti responsabili per le lesioni subite dall'appaltatore e che potrebbero essere citati in giudizio per risarcimento danni in caso di incuria da parte dell'utente.
