Esaminare i dipendenti per valutare la loro soddisfazione lavorativa aiuta i datori di lavoro a giudicare il morale nelle loro organizzazioni. I risultati del sondaggio possono indicare la lealtà e la motivazione dei lavoratori, nonché le aree dell'azienda che i lavoratori ritengono debbano essere migliorate o addirittura eliminate. Se utilizzate correttamente, le indagini possono fornire ai datori di lavoro preziose informazioni su come migliorare la produttività e i profitti.
Indagini di coinvolgimento dei dipendenti
Le indagini di coinvolgimento misurano quanti dipendenti sono impegnati nel loro lavoro. I sondaggi fanno domande ai dipendenti sulle loro relazioni con manager e supervisori, e se i dipendenti si sentono responsabilizzati. I dipendenti che non si sentono coinvolti hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro e produrre prodotti inferiori. Una domanda su un sondaggio di coinvolgimento potrebbe essere: "Ricevi feedback tempestivo dal tuo supervisore?
Indagini sullo sviluppo dei dipendenti
Le indagini di sviluppo mirano a determinare se i dipendenti credono di poter sviluppare professionalmente un'azienda. Una sensazione di stagnazione al lavoro può portare a tassi di turnover più elevati. I dipendenti che credono che ci sia un'opportunità di crescita sono più propensi a stare con la compagnia. Una domanda su un sondaggio di sviluppo potrebbe essere: "Ti sono stati forniti gli strumenti necessari per svolgere il lavoro al meglio delle tue capacità?
Semplici sondaggi sulla soddisfazione
Indagini di soddisfazione dirette arrivano al punto di chiedere ai dipendenti quanto siano felici con il loro lavoro. I sondaggi includono spesso un sistema di punteggio che classifica i livelli di soddisfazione su una scala da 1 a 5. Le indagini possono aiutare a identificare i problemi con il morale e il risarcimento. Una domanda su tale sondaggio potrebbe essere: "Credi di essere pagato in modo equo per il lavoro che fai?
Sondaggi di miglioramento
I sondaggi di miglioramento vengono spesso utilizzati quando un'azienda sta valutando una modifica delle politiche o delle condizioni di lavoro. Il sondaggio consente ai manager di farsi un'idea di cosa pensano i dipendenti di un problema prima di prendere una decisione che potrebbe comportare un basso morale. Una domanda su un sondaggio sul miglioramento potrebbe essere: "Se potessi scegliere tra un aumento maggiore e più tempo di vacanza, quale sceglieresti?
