Un vero leader è qualcuno che può ispirare chi lo segue a condividere i suoi obiettivi, piuttosto che seguire solo i suoi ordini. Esistono diversi metodi per raggiungere lo stato di un buon leader. Lo stile più adatto a te dipende in gran parte dal tipo di persona che sei e dal tipo di obiettivi che hai.
Leadership per esempio
Un metodo efficace di leadership è quello di fare semplicemente ciò che ritieni debba essere fatto o agire nel modo in cui ritieni sia appropriato e consentire agli altri di seguire il tuo esempio. Questo si ottiene più facilmente se si è già in una posizione ufficiale di leadership, ma può essere sorprendentemente efficace anche in contesti informali. La leadership con l'esempio è più efficace con gli altri che sono resistenti ai seguenti ordini, perché la loro emulazione delle tue azioni è puramente volontaria.
Leadership empatica
I leader che sentono ed esprimono empatia per le situazioni personali dei loro seguaci possono essere molto efficaci. In particolare in situazioni di difficoltà o di pericolo, come i militari, i leader che combinano l'autorità con la compassione spesso ottengono un'intensa lealtà e un impegno da parte di coloro che guidano. Sebbene i leader autoritari possano comandare l'obbedienza, è una forma superficiale di cooperazione rispetto alla solidarietà generata da un leader sinceramente compassionevole. L'empatia per gli altri indica una comprensione della loro visione delle cose, che viene spesso restituita con l'accettazione dell'autorità di un leader.
Leadership autoritaria
All'altro capo dello spettro dalla leadership empatica c'è il leader autoritario. Sebbene i leader autoritari non siano necessariamente dei despoti, le preoccupazioni degli individui che guidano sono secondarie rispetto al raggiungimento dei loro obiettivi. La leadership autoritaria era molto più comune prima della democrazia moderna, sotto forma di leader onnipotenti, come Guglielmo il Conquistatore e Pietro il Grande. Nelle popolazioni cresciute su ideali di democrazia e diritti individuali, i modelli di leadership autoritari non sono particolarmente popolari o efficaci.
Leadership cooperativa
Alcuni leader scelgono di perseguire i propri obiettivi minimizzando le loro posizioni di leadership e sottolineando le loro somiglianze con il resto del gruppo. La leadership cooperativa implica un leader che intraprende le stesse attività di tutti gli altri e non rivendica privilegi speciali. Questa può essere una forma efficace di leadership fino a quando il leader può combinare il suo status di uomo qualunque con la capacità di controllare la progressione degli eventi. La leadership cooperativa è spesso esercitata da persone che sono passate da uno status comune a una posizione di leadership.
