Gestione

Il ministero delle donne dovrebbe essere adattato per soddisfare i bisogni delle diverse donne che formano una chiesa locale. Se sei alla guida del ministero delle donne nella tua chiesa, dovresti tenere riunioni con gli altri membri del gruppo dirigente almeno una volta al trimestre per pianificare eventi, discutere dei bisogni e stabilire una direzione per l'anno. ...

La formazione degli impiegati richiede tempo e denaro. Quando ti prepari per l'allenamento, sviluppa le tattiche per assicurarti l'efficacia durante l'allenamento. Secondo Learning and Training: Statistics Myths, nel 2010 le aziende statunitensi hanno speso 52,8 miliardi di dollari in formazione e hanno investito in media 40,1 ore di formazione per ...

La formazione dei dipendenti di un'organizzazione è un processo continuo per rimanere competitivi e garantire una produttività costante della forza lavoro. Il reparto risorse umane o la divisione formazione aziendale di un'organizzazione elaborano e sviluppano programmi di formazione periodici basati sulle esigenze per diverse gerarchie di dipendenti. Il ...

Un grafico di controllo di processo statistico (SPC) è uno strumento molto utile per mantenere la qualità di un processo continuo e ripetitivo. Esistono diversi tipi di grafici SPC, ma il più comune è normalmente indicato semplicemente come un grafico di controllo. Un grafico di controllo traccia le prestazioni in corso di un processo contro ...

I membri di un team di successo si fidano l'un l'altro e lavorano insieme verso un obiettivo comune. Un ambiente collaborativo, organizzato e creativo crea fiducia e coesione. Per raggiungere tale impostazione, i team leader e i project manager devono coltivare le capacità e le caratteristiche individuali dei membri del team e offrire ...

Valutare le capacità di leadership di un dipendente, come team building, acume finanziario, project management o comunicazione, in genere comporta la definizione delle competenze e dei comportamenti fondamentali richiesti da un'organizzazione per raggiungere i suoi obiettivi strategici e quindi misurare gli attuali livelli di performance. I leader in genere ...

Le teleconferenze sono utili per organizzare un incontro con un gruppo di persone in luoghi diversi che devono prendere decisioni. Un gruppo di avvocati potrebbe dover incontrare e decidere una strategia per il caso del loro cliente, oppure un gruppo di addii al celibato potrebbe provare a pianificare una doccia di nozze. Una chiamata in conferenza può aiutare un gruppo di ...

Una parte del budget per ogni proposta dovrebbe consistere in costi indiretti o impliciti, spesso definiti come "spese generali". Se non riesci a includere un sovraccarico nei costi, supererai il budget fino al 30 percento, a seconda del progetto. Un simile superamento su un progetto di costruzione multimilionario può ...

ISO 9001 è un insieme di standard internazionali per la gestione e la verifica di pratiche di gestione di buona qualità. ISO (International Organization for Standardization) è un'organizzazione internazionale che certifica che le imprese, le organizzazioni governative e le entità sociali soddisfano determinati standard comuni. Il nome ...

Il conflitto sul posto di lavoro è spesso il risultato di problemi di comunicazione, obiettivi e valori individuali diversi o la presenza di un nuovo membro del gruppo. I singoli membri potrebbero iniziare il conflitto come mezzo per ottenere il controllo e creare una mentalità "noi" contro "loro". Quando si verifica un conflitto negativo, è ...

Comunicare con i dipendenti li tiene aggiornati su ciò che accade in azienda, ma trasmette anche il tono che si desidera impostare. Mettere una rotazione positiva sulle comunicazioni può aumentare il morale, migliorare le prestazioni e dare ai dipendenti un senso di soddisfazione nel lavorare per il tuo business.

Quando si gestisce un panificio ci sono diversi aspetti del business che richiedono estrema cura e quando sono tutti adeguatamente curati, il vostro panificio può prosperare. Dalla formazione di una linea efficace di comunicazione tra te e i tuoi dipendenti per bilanciare le finanze della panetteria per evitare che si trovi in ​​stato di insolvenza. Sebbene ...

Ogni volta che i dipendenti competono per una promozione ambita, è naturale che coloro che non sono selezionati per la nuova posizione si sentano meno motivati ​​al lavoro. Il compito di un boss nel far uscire questi dipendenti dal loro funk e tornare in cima al loro gioco non è sempre facile. La comunicazione è la chiave. Aiutandoli a capire perché non hanno ottenuto ...

Le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti sono un aspetto standard della gestione dei dipendenti e sono un fattore chiave nelle decisioni in merito a promozioni e aumenti salariali. Tradizionalmente, le valutazioni sono state condotte principalmente sulla base dell'opinione e della prospettiva del supervisore di un dipendente, ma un metodo alternativo sta diventando popolare.

Le competenze dei dipendenti sono una delle risorse più importanti di qualsiasi attività commerciale. Tuttavia, un dipendente che non è responsabile diventa rapidamente una responsabilità e mette a repentaglio il funzionamento di una squadra efficiente. Per convincere i dipendenti a offrire il meglio, devi impegnarti a coinvolgerli nel compito di migliorare le loro prestazioni. ...

Negli ultimi anni frasi come "fare di più con meno" sono diventate comuni sul posto di lavoro. Durante la recente crisi economica nazionale, molte organizzazioni hanno preso decisioni difficili in materia di personale, tra cui l'eliminazione delle posizioni vacanti, la riduzione delle ore disponibili e il licenziamento dei lavoratori. Le riduzioni della forza lavoro non ...

Giocare su una squadra può essere costoso, a prescindere dai costi delle attrezzature, dalle spese di viaggio o di registrazione degli eventi. Un team di successo impara come compensare questi costi fissi ottenendo sponsorizzazioni da un cliente che vede il vantaggio nella pubblicità accanto al logo del team. Per ottenere uno sponsor, la tua squadra ha bisogno di ...

Il successo della tua attività dipende in larga misura dall'efficienza dei tuoi dipendenti. Questo è particolarmente vero nel settore della vendita al dettaglio. I tuoi cassieri svolgono un ruolo fondamentale nella gestione del servizio clienti. I proprietari o i dirigenti di un'azienda hanno una responsabilità indiretta nel prendersi cura dei clienti. La direzione ha un ...

I dipartimenti di un'azienda o organizzazione spesso non comunicano bene per una serie di motivi, tra cui la separazione fisica e perché i membri di ciascun dipartimento vedono i progetti o gli obiettivi da una prospettiva diversa. La distanza fisica e le differenze nel punto di vista possono creare malintesi tra ...

Proprio come una classe ben strutturata ha un insieme di regole, un business ben strutturato ha un codice di condotta. Il codice di condotta delinea le aspettative comportamentali ed etiche specifiche per i dipendenti, e se un dipendente non si attiene al codice di condotta, ci sono ripercussioni. A volte, è necessario per un ...

Quando è necessario aggiornare un manuale di addestramento, un processo aziendale o un manuale, il veicolo perfetto è un promemoria di allenamento. Il formato memo consente di indirizzare i destinatari e includere informazioni di follow-up tempestive, ed è particolarmente utile in situazioni in cui nuove considerazioni legali o passaggi richiesti sono stati aggiunti a un ...

La metodologia Six Sigma è un approccio strutturato alla risoluzione dei problemi utilizzando i dati per prendere decisioni utilizzando il flusso del progetto DMAIC: definire, misurare, analizzare, migliorare e controllare. I diversi livelli di allenamento sono classificati da una serie di cinture, simili alle arti marziali: giallo, verde, nero e cintura nera.

I sistemi informativi gestionali (MIS) forniscono i dati aziendali necessari ai consigli di amministrazione, agli amministratori senior e ai dirigenti di livello inferiore. MIS identifica il personale strategico e le realizzazioni e le carenze operative e finanziarie, monitora i progressi verso gli obiettivi e valuta i cambiamenti che potrebbero essere necessari. Un ...

Un piano d'azione è un insieme definito di misure necessarie per affrontare i problemi del posto di lavoro. I professionisti delle risorse umane definiscono il coinvolgimento dei dipendenti come il livello di entusiasmo, motivazione e interesse personale con cui i dipendenti affrontano i loro doveri lavorativi e le loro responsabilità. I dipendenti che si sono semplicemente presentati al lavoro, inseriti in 8 ore, ...

Se ritieni che la tua squadra manchi di energia o non si senta motivata dal lavoro, un discorso di incoraggiamento può aumentare il morale e guidare i membri del team nella giusta direzione. Fatto in modo efficace, un discorso di incoraggiamento può sollevare e incoraggiare i dipendenti a fare del loro meglio al lavoro. Tuttavia, non vuoi divagare su un argomento non correlato al lavoro o ...