Proprio come una classe ben strutturata ha un insieme di regole, un business ben strutturato ha un codice di condotta. Il codice di condotta delinea le aspettative comportamentali ed etiche specifiche per i dipendenti, e se un dipendente non si attiene al codice di condotta, ci sono ripercussioni. A volte, è necessario che un manager o un dipendente citi un codice di condotta in un rapporto. In questi casi, il codice di condotta deve essere adeguatamente documentato in base al formato appropriato.
Istruzioni
Individuare il formato corretto per la citazione di un codice di condotta in stile Modern Language Association (MLA). Nella maggior parte dei libri di testo MLA, questo sarà sotto l'etichetta "Report o Pamphlet". Elenca il nome dell'azienda, il titolo della pubblicazione in corsivo, lo stato di pubblicazione seguito da due punti, l'editore, l'anno di pubblicazione, il mezzo e la data in cui viene citato il codice.
Individua il formato corretto per lo stile American Psychological Association (APA). Nella maggior parte dei libri di stile APA, questo sarà sotto l'etichetta "Pubblicazione governativa". Elencare il nome dell'azienda, l'anno di pubblicazione tra parentesi, il titolo della pubblicazione in corsivo, lo stato di pubblicazione seguito da due punti e l'editore.
Individuare il formato corretto per Chicago Manual of Style (CMS). Nella maggior parte dei libri CMS, questo sarà sotto l'etichetta "Pamphlet, Report, o Brochure". Elenca il nome dell'azienda, il titolo della pubblicazione in corsivo, lo stato di pubblicazione seguito da due punti, l'editore e l'anno di pubblicazione.
Suggerimenti
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Ci sono specifici segni di punteggiatura e regole di indentazione all'interno di ogni citazione. Fare riferimento al manuale di pubblicazione specifico se questi dettagli sono necessari per il report.
In formato MLA, il supporto sarà Web (se online) o Stampa (se in una versione stampata).
