Contatta le risorse umane per informarti sul tuo interesse a richiedere le loro posizioni aperte. Il dipartimento delle risorse umane elenca le posizioni disponibili per qualsiasi azienda. Le aziende più grandi hanno una più ampia varietà di opportunità. I proprietari di piccole imprese contraggono altre società per parti del business come contabilità, marketing o manutenzione. Le posizioni in un'azienda possono essere pagate o non pagate.
I saldi
La maggior parte delle aziende ha bisogno di una posizione di vendita per operare con efficienza. Queste posizioni possono essere intermittenti o avere salari basati su una commissione. Le posizioni aziendali nel reparto vendite includono vendite al dettaglio, ingegneri di vendita e vendite di servizi finanziari. Una posizione di responsabile delle vendite richiede l'apprendimento del merchandising, l'assistenza clienti e qualsiasi politica e procedura di base per l'azienda.
stage
Le grandi aziende offrono opportunità di apprendimento per i giovani lavoratori come stage. Queste posizioni aziendali sono in genere non retribuite, ad eccezione di alcune opportunità a metà carriera in ricerca, governo o media. I tirocini di solito forniscono crediti universitari o una posizione pagata al termine del periodo di tirocinio. Considerare uno stage se l'azienda scelta per l'impiego non ha aperture. Molte aziende promuovono i propri stagisti come mezzo per ridurre i costi di formazione per i nuovi dipendenti.
Contabilità
Le posizioni contabili in qualsiasi azienda forniscono supporto amministrativo nella pianificazione e gestione del budget, nelle attività del libro paga, nelle vendite e nei crediti. La maggior parte delle posizioni contabili sono di natura tecnica e richiedono familiarità con il software matematico. La contabilità fiscale, lo sviluppo della ricerca finanziaria e la creazione del budget sono attività amministrative di livello superiore per il gestore degli account di un'azienda.
Risorse umane
Le piccole imprese e gli appaltatori spesso combinano diverse funzioni in un'unica posizione. Le posizioni delle risorse umane richiedono capacità comunicative, esperienza amministrativa e familiarità con l'industria. Le grandi aziende includono posizioni che addestrano ed educano i dipendenti nel loro ufficio risorse umane. Le responsabilità incluse per le posizioni del dipartimento delle risorse umane sono la gestione dei registri di certificazione, dei documenti di revisione dei dipendenti e dei programmi di assistenza dei dipendenti.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per le vendite e le occupazioni correlate
Le vendite e le occupazioni correlate hanno guadagnato un salario medio annuo di $ 26,590 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, le vendite e le occupazioni correlate hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 20.210, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 46,230, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, negli Stati Uniti sono state impiegate 15.747.800 persone come vendite e occupazioni correlate.
