Le risorse umane sono una disciplina che coinvolge i rapporti con i dipendenti e il modo in cui un'azienda li gestisce. Questa disciplina può coinvolgere la formazione dei dipendenti, i pacchetti di benefici, la diversità sul posto di lavoro e molti altri aspetti. Alcune aziende hanno un dipartimento specifico delle risorse umane, mentre altre esternalizzano molti di questi compiti a consulenti esterni.
Benefici
Uno dei componenti più importanti delle risorse umane è rappresentato dai benefici per i dipendenti. Le aziende si affidano a professionisti delle risorse umane per gestire i pacchetti di benefici per i propri dipendenti. Ad esempio, il dipartimento delle risorse umane potrebbe essere responsabile della gestione di un piano di assicurazione sanitaria per i dipendenti. Questo dipartimento potrebbe anche essere responsabile della gestione del conto pensionistico come il 401k. Tutte le domande che i dipendenti hanno su questi pacchetti di benefici sono generalmente indirizzate al dipartimento delle risorse umane. Il dipartimento delle risorse umane di solito lavora con i dirigenti di livello superiore per prendere decisioni in merito ai pacchetti di benefici.
Politiche retributive
Il dipartimento delle risorse umane gestisce anche in genere le politiche di compensazione per una società. Le risorse umane possono aiutare a decidere quanto una società dovrebbe pagare per una determinata posizione. Il reparto risorse umane lavora a stretto contatto con il proprietario dell'azienda quando sviluppa un pacchetto di risarcimento. In molte aziende, il dipartimento risorse umane lavorerà per sviluppare una struttura di livello quando si tratta di livelli di retribuzione. Potrebbero condurre periodicamente delle recensioni dei dipendenti per determinare quando un dipendente raggiunge un certo livello.
Assumere
Anche il dipartimento delle risorse umane sarà coinvolto nell'assunzione di nuovi dipendenti. Quando una posizione deve essere soddisfatta, la società farà affidamento sul dipartimento risorse umane per presentare candidati qualificati per il lavoro. In molti casi, il responsabile delle risorse umane condurrà colloqui con i candidati qualificati. A seconda del tipo di attività, il proprietario o un manager diverso potrebbe avere l'ultima parola sull'assunzione, ma il responsabile delle risorse umane fa risparmiare tempo restringendo i candidati. Il dipartimento risorse umane sarà responsabile della pubblicazione di annunci per la posizione nelle bacheche e potenzialmente lavorando con i reclutatori per riempire la posizione.
Gestione del rischio
Alcuni dipartimenti di risorse umane aiutano le loro aziende nella gestione del rischio. Questa è una disciplina che consiste nell'aiutare un'azienda a identificare potenziali aree di rischio e quindi a mitigarle. Ad esempio, i professionisti delle risorse umane potrebbero condurre ispezioni di sicurezza in tutta la struttura. Potrebbero anche sviluppare manuali e regole per i dipendenti per contribuire a ridurre i rischi per i dipendenti. Alcuni professionisti delle risorse umane si impegnano inoltre nella risoluzione delle controversie per contribuire a ridurre i problemi tra i dipendenti.
