Un'intervista è la prima impressione che un candidato cerca di dare a un datore di lavoro. È anche un momento in cui tu, l'intervistatore, puoi imparare molto su un potenziale candidato e valutare quelle qualifiche per trovare il miglior impiegato possibile. Quando intervistano i candidati per una posizione di custode, le aziende dovrebbero considerare le qualifiche dei candidati in relazione alla loro esperienza professionale, al loro carattere personale e alla compatibilità con l'azienda.
Domande di intervista professionale
I custodi devono essere a conoscenza di molte diverse attività di manutenzione e devono dimostrare questa conoscenza nell'intervista. Un'azienda può porre molte domande sull'esperienza professionale di un potenziale custode, tra cui: "Quali apparecchiature o prodotti chimici hai esperienza nell'uso in un ambiente professionale?", "Come hai monitorato e mantenuto un grande edificio nel passato" e "Nella tua precedente posizioni, come hai reagito a situazioni spontanee e caotiche come fuoriuscite o oggetti rotti? "Le domande creative possono essere utilizzate anche per vedere quanto un candidato reagisce a situazioni spontanee. Un esempio è "Se dovessi pulire questa stanza adesso, cosa faresti e quali risorse useresti?"
Domande sui personaggi personali
Oltre a valutare l'esperienza professionale di un custode, un'azienda deve considerare attentamente i caratteri personali dei candidati. Molte organizzazioni utilizzano test di personalità basati su computer per esaminare il carattere etico e morale di un potenziale dipendente e le sue risposte a situazioni diverse. Le domande dell'intervista potrebbero includere: "Lavori bene come parte di una squadra?", "Cosa fai quando non hai più lavoro da svolgere durante la giornata lavorativa?" E "Come gestisci lo stress sul lavoro?"
Domande di compatibilità
Un custode è una parte preziosa di qualsiasi organizzazione e svolge un ruolo importante nelle operazioni regolari delle attività quotidiane di un'azienda. Come tale, dovrebbe essere prestata un'attenta considerazione se i candidati intervistati siano o meno adatti alla cultura aziendale. Ad esempio, un custode a cui non piacciono i bambini non si adatta necessariamente alla cultura di una scuola elementare. Un'azienda dovrebbe porre domande come: "Sei a tuo agio nel interagire con i nostri dipendenti e clienti?", "Credi che giocherai un ruolo fondamentale nell'aiutare la nostra azienda a riuscire e crescere?" E "Vedi un futuro con questa organizzazione? ”
