La gestione dei dipendenti è una parte importante della gestione di una piccola impresa. Le organizzazioni aziendali spesso si affidano ai dipendenti per completare le funzioni aziendali in modo tempestivo ed efficiente. La reputazione dell'azienda può anche dipendere in parte dalle prestazioni dei propri dipendenti. I proprietari di aziende spesso sviluppano un sistema di gestione delle prestazioni dei dipendenti per aiutarli a valutare i dipendenti. Il dipartimento delle risorse umane e vari manager di solito conducono revisioni dei dipendenti in base alle linee guida aziendali.
I fatti
Un sistema formale di gestione delle prestazioni dei dipendenti viene comunemente utilizzato per le valutazioni annuali dei dipendenti. Questi sistemi di solito includono informazioni specifiche per le operazioni della società e il rendimento dei dipendenti in circostanze specifiche. Queste valutazioni si verificano a livello di direzione e di dipendente. I manager possono essere tenuti a standard più elevati durante il processo di valutazione delle prestazioni. Questo standard più elevato spesso esiste poiché i manager sono solitamente responsabili della formazione dei dipendenti.
Caratteristiche
Le revisioni della gestione delle prestazioni possono essere condotte in vari formati. I tipi di sistemi di valutazione includono la valutazione dei dipendenti su una scala da 1 a 10 o una valutazione di eccellente, buona, media o scarsa. Queste valutazioni spesso valutano i dipendenti su argomenti relativi a capacità tecniche, disponibilità a imparare, capacità di lavorare in modo indipendente, presentarsi in tempo e altre importanti funzioni. Mentre le aziende possono utilizzare i sistemi di gestione delle prestazioni standard o universali, i proprietari di aziende possono scegliere di progettare il proprio sistema di valutazione delle prestazioni.
Funzione
Le aziende spesso valutano le valutazioni dei dipendenti per determinare il numero o il tipo di premi ottenuti dal dipendente. I premi comprendono aumenti annuali della retribuzione, bonus speciali, tempo di vacanza aggiuntivo, banchetti per il riconoscimento dei dipendenti o articoli simili. Questo processo aiuta i dipendenti a sapere cosa stanno facendo bene e come possono ottenere i premi futuri. Le revisioni della gestione delle prestazioni possono anche indicare le aree in cui i dipendenti devono migliorare le loro prestazioni lavorative. Le aziende potrebbero chiedere un feedback dai dipendenti in merito alle scarse prestazioni lavorative per assicurarsi che non esistano equivoci sulle aspettative di lavoro.
considerazioni
I proprietari di aziende possono decidere di utilizzare una valutazione di dipendenti di terze parti durante un processo di valutazione della gestione delle prestazioni. Un processo di gestione delle prestazioni di terze parti può aiutare a limitare le responsabilità legali che le aziende possono affrontare quando valutano il personale. Queste società hanno inoltre una notevole esperienza nella valutazione dei dipendenti e nell'offerta di valutazioni di valutazione adeguate in base alle prestazioni dei dipendenti. Queste valutazioni possono essere completate insieme ai proprietari o ai dirigenti di un'azienda presso le strutture dell'azienda.
Benefici
L'utilizzo di un sistema di gestione delle prestazioni può aiutare le aziende a fornire fattori motivazionali estrinseci per i dipendenti. Questi fattori motivazionali assicurano che i dipendenti aumentino i loro livelli di produttività quando completano le funzioni lavorative nella speranza di un futuro premio. L'aumento della produttività dei dipendenti può aiutare le aziende a ridurre i costi del personale e a migliorare i ricavi di vendita derivanti da una maggiore produzione aziendale. Le aziende possono anche sperimentare un morale migliore dei dipendenti quando offrono ricompense a un dipendente nell'ambito di un sistema di valutazione e gestione delle prestazioni.
