Gestione

La valutazione delle prestazioni dei dipendenti inizia con la comprensione delle mansioni, delle responsabilità e del ruolo del dipendente all'interno dell'organizzazione. Per una valutazione accurata, è necessaria una descrizione del lavoro, oltre a una comprensione di ciò che comporta il lavoro e delle qualifiche e attitudini del dipendente. Inoltre, i supervisori ...

I cambiamenti sul posto di lavoro hanno il potenziale di spaventare le persone. Se la tua azienda ha intenzione di introdurre un cambiamento radicale nella politica che avrà un effetto significativo sui tuoi dipendenti, è importante che tu gestisca attentamente la comunicazione delle tue nuove idee. Permettere a voci e congetture di svilupparsi ...

Per mantenere la massima produttività e profitto nella tua azienda, è fondamentale che il tuo personale dimostri un certo livello di maturità sul posto di lavoro. Sebbene le conversazioni casuali, incomprensioni e occasionali esplosioni siano inevitabili nella maggior parte degli ambienti di lavoro, episodi frequenti e comportamenti non professionali ...

Usa la tua esperienza di risorse umane e le competenze che hai acquisito per posizionarti come un'aggiunta inestimabile a un potenziale datore di lavoro. Attingi alle varie mansioni che hai svolto come dipendente delle risorse umane per illustrare come quelle esperienze si traducono in altre posizioni e responsabilità.

Sia dare e ottenere feedback negativo è difficile, ma ciò non significa che si dovrebbe evitare di dire ai dipendenti delle loro scarse prestazioni per evitare una situazione spiacevole. Per quanto difficili possano essere le valutazioni negative, sono necessarie, sia per il business che per il dipendente ...

Quando gestisci un'attività con più dipartimenti, far coesistere armoniosamente quei dipartimenti può essere una sfida. Molte aziende hanno rivalità tra dipartimenti e manager di quelle aree potrebbero essere troppo competitivi. Ciò porta a una tensione tra i dipendenti dei vari dipartimenti. Se trovi ...

Le imprese devono spesso condurre riunioni del consiglio di amministrazione al fine di decidere quale linea d'azione dovrebbero intraprendere e valutare cosa stanno facendo. Durante questi incontri, un consiglio dovrebbe seguire le procedure parlamentari di base - regole che mantengono un incontro organizzato, civile ed efficiente. Per mettere un ordine di lavoro, chiamato un ...

Il miglioramento del processo è l'atto di far progredire gli interessi commerciali perfezionando la struttura delle operazioni in un'organizzazione, invece di risolvere i problemi singolarmente. Invece di guardare solo a ciò che è successo, il personale è incoraggiato ad esaminare come si formano le circostanze, tenendo conto di tutte le periferiche ...

La responsabilità della disciplina sul posto di lavoro e le regole e le regole stabilite dal business di solito ricade nel dipartimento delle risorse umane o di un supervisore. Mantenere la disciplina sul posto di lavoro è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sicuro e confortevole sia per i dipendenti che per la direzione. Datori di lavoro ...

Nel mondo degli affari, ci si aspetta spesso che i dipendenti lavorino insieme ai progetti e lavorino in modo efficiente come gruppo. Per questo motivo, il mantenimento di relazioni di squadra positive è fondamentale per il successo aziendale. Se sei responsabile di un gruppo di persone, promuovere interazioni positive e relazioni a lungo termine dovrebbe essere uno ...

L'accuratezza del lavoro può letteralmente creare o distruggere un'impresa, incidendo direttamente sul risultato economico dell'azienda in molti modi. La reputazione della tua azienda sarà danneggiata --- e i clienti abituali sono improbabili --- se non puoi fornire un prodotto di qualità richiesto. Il tempo trascorso a correggere lavori imprecisi e il ...

Solitamente solo un supervisore della manutenzione di un edificio e i servizi di emergenza locali riceveranno una chiave dell'ascensore di emergenza. Questi tasti sovrascrivono il sistema di ascensori; quando un ascensore si blocca o si arresta, la chiave può essere utilizzata anche per ripristinare il sistema, che può risolvere il problema. Nessun utente non autorizzato dovrebbe usare il ...

Le riunioni del comitato svolgono un ruolo importante nella gestione delle imprese non profit e profit. Mentre alcune commissioni operano su base informale, con i membri che si incontrano come necessario per svolgere compiti specifici, le altre commissioni sono più formali. Alcuni hanno responsabilità legali per cose come audit finanziari, ...

Le analisi situazionali sono utilizzate nel mondo del marketing per valutare le esigenze, i punti di forza e le debolezze di un'azienda. Possono anche essere utili quando si scrivono documenti di ricerca in qualsiasi arena. Possono essere usati per valutare la validità del progetto e la forza della ricerca o degli esperimenti, e possono aiutare a isolare ...

Uno degli aspetti più impegnativi della gestione riguarda i dipendenti che sabotano il lavoro di squadra minando la tua autorità. Che la persona la stia facendo intenzionalmente o non sia consapevole dell'effetto che sta avendo, il suo comportamento può propagarsi attraverso un dipartimento e causare problemi a tutti. I manager devono confrontarsi ...

Eccellenti nell'amministrazione coinvolge una vasta gamma di abilità organizzative e tecniche come comunicazione, informatica, organizzazione, pianificazione, programmazione e personale. Migliorare le tue capacità organizzative migliora la tua produttività e ti posiziona più avanti rispetto alla concorrenza nel mercato del lavoro.

Se hai mai cercato un dipendente e finalmente scoperto - dopo aver chiesto a tre persone diverse - che è in vacanza o fuori a pranzo, un foglio di accesso ai lavori potrebbe essere un prezioso risparmio di tempo. I fogli di accesso al lavoro possono essere utili per monitorare il comportamento degli impiegati, nonché un metodo informale ...

KPI è un termine aziendale che sta per indicatori di prestazioni chiave. Questi indicatori sono misurazioni quantificabili con obiettivi o obiettivi specifici che fanno la differenza tra successo e fallimento di un'azienda. Molti indicatori KPI sono specifici per determinati settori o settori, mentre alcuni sono specifici per determinate aziende; ...

L'accesso al sistema TeleTech consente di gestire vari processi aziendali che l'azienda sta gestendo per te. TeleTech, un servizio di TeleTech Holdings Inc., è un'azienda che esternalizza diversi processi aziendali comuni, come la gestione dei clienti o le soluzioni di e-commerce. TeleTech utilizza alcuni dei ...

Che si tratti di un'osservazione off-color intesa come uno scherzo o di affermazioni dirette alla calunnia o al sopracciglio, i commenti inappropriati sul luogo di lavoro hanno il potenziale per creare un ambiente di lavoro ostile, danneggiare il morale dei dipendenti e mettere a repentaglio la produttività. Se sei il destinatario di un tale commento, puoi prendere un ...

Una raccomandazione di audit efficace fornisce suggerimenti per correggere i problemi. Affronta anche la causa dei problemi. La stesura di una raccomandazione di revisione efficace implica la documentazione dei dettagli sulla risoluzione della situazione attuale e l'individuazione della causa principale per minimizzare o eliminare le occorrenze future. Attività commerciale ...

Con la struttura della moderna società, la proprietà della società e il controllo vengono distribuiti tra gli azionisti. La struttura del business può offrire alcuni vantaggi all'azienda nel suo insieme, ma può anche creare degli oneri aggiuntivi lungo il percorso. Prima di scegliere di incorporare, aiuta a capire ...

Essere retrocesso dall'essere un manager può sembrare un colpo devastante, indipendentemente dal fatto che le prestazioni o la ristrutturazione aziendale abbiano causato la retrocessione. È importante elaborare i tuoi sentimenti e le tue emozioni e affrontare la retrocessione piuttosto che permettere che le emozioni aumentino.

Il nepotismo è l'atto di assumere o promuovere una persona semplicemente perché quella persona è un membro della famiglia. Anche quando c'è qualcuno meglio equipaggiato per il lavoro, il membro della famiglia viene ricompensato con esso. Gli individui pesano i pro ei contro del nepotismo sulla base del fatto che siano avvantaggiati o feriti dalla pratica.

Buoni supervisori e manager sono in grado di delegare in modo efficace. La delega è fondamentale per una buona gestione del tempo e un'importante abilità nello sviluppo dei dipendenti per assumersi maggiori responsabilità. Mentre la delega è un'importante capacità di gestione, non è priva di svantaggi. Ci sono diversi ostacoli per un efficace ...