Il nepotismo è l'atto di assumere o promuovere una persona semplicemente perché quella persona è un membro della famiglia. Anche quando c'è qualcuno meglio equipaggiato per il lavoro, il membro della famiglia viene ricompensato con esso. Gli individui pesano i pro ei contro del nepotismo sulla base del fatto che siano avvantaggiati o feriti dalla pratica.
Pro: Costruire un'eredità
Un genitore che ha lavorato tutta la sua carriera per consegnare la sua azienda ai suoi figli probabilmente vedrà il nepotismo come una buona cosa. Dopotutto, è stata una delle cose che lo ha motivato a costruire la sua compagnia. Se i suoi figli o altri membri della famiglia sono interessati a far parte dell'azienda, potrebbero vedere la pratica come una buona cosa.
Con: risentimento
La difficoltà sorge quando un parente che viene promosso ingiustamente si rende conto di non essere rispettato dai suoi collaboratori. Una volta che gli altri dipendenti di un'organizzazione hanno stabilito che il sistema è ingiusto e che le persone meno talentuose sono assunte esclusivamente sulla base della linea di sangue, è probabile che ci sia risentimento e che la rabbia possa ripiegare sulla persona promossa attraverso il nepotismo.
Pro: unità di famiglia
I membri di una famiglia che lavorano per la stessa azienda hanno tempo insieme. Anche se a volte litigano, lavorare per un singolo obiettivo può essere un'esperienza unificante. Lavorare con un membro della famiglia ti dà anche l'opportunità di vedere il tuo parente sotto una nuova luce e di apprezzare talenti che potresti non sapere di possedere.
Con: Potenzialmente dipendenti deboli
È possibile che la compagnia sia mal servita quando un membro della famiglia viene automaticamente promosso a una posizione di autorità. Se c'è qualcuno che potrebbe fare meglio il lavoro e potrebbe aiutare l'azienda in un modo più significativo, il nepotismo può frenare la crescita. Peggio ancora è quando un membro della famiglia è veramente cattivo nel suo lavoro, ma continua a tenerlo a causa della sua relazione familiare. Una serie di scelte di assunzione ridotte eroderà la capacità di un'organizzazione di fare affari.
Mancanza di direzione federale
Non c'è nulla di insolito nel nepotismo sul posto di lavoro. Non ci sono leggi federali volte al nepotismo, sebbene alcuni stati e città abbiano approvato leggi antinepotiche per proteggere i luoghi di lavoro del settore pubblico. Un caso potrebbe essere presentato in una compagnia di 15 o più dipendenti, continuando ad assumere parenti di un determinato sesso o razza ad esclusione di altre razze e il sesso opposto costituisce pratiche di lavoro ingiuste.
