Con la struttura della moderna società, la proprietà della società e il controllo vengono distribuiti tra gli azionisti. La struttura del business può offrire alcuni vantaggi all'azienda nel suo insieme, ma può anche creare degli oneri aggiuntivi lungo il percorso. Prima di scegliere di incorporare, aiuta a capire entrambi i lati del problema.
Decisione Democratica
Uno dei vantaggi della società moderna è che utilizza un processo decisionale democratico su questioni importanti. Quando le azioni di una società si dividono, ogni azione ordinaria di solito porta con sé un voto. Gli azionisti hanno la possibilità di votare su argomenti per la società. Invece di avere una persona incaricata di prendere tutte le decisioni importanti, il gruppo può decidere cosa è più appropriato.
Struttura senza pregiudizi
Un altro vantaggio di separare il controllo e la proprietà dell'azienda è che i dirigenti e i dirigenti di livello superiore della società non sono necessariamente quelli che possiedono la maggioranza della società. Questo separa coloro che prendono le decisioni operative quotidiane per l'azienda da coloro che possiedono azioni. Ciò significa che i dirigenti e l'amministratore delegato o amministratore delegato possono prendere decisioni in base all'interesse dell'azienda e non a se stessi.
complicazioni
Uno dei potenziali problemi dell'utilizzo di questo metodo è che complica le decisioni e le costringe a impiegare più tempo di quanto dovrebbero. Ad esempio, se gli azionisti non sono contenti del consiglio di amministrazione, possono eleggere nuovi membri del consiglio di amministrazione. Tuttavia, ci vuole tempo per distribuire le informazioni a tutti gli azionisti e quindi votare per i membri del consiglio. In confronto, le altre entità aziendali possono prendere decisioni molto più rapidamente.
Disconnect
Separare la proprietà e il controllo dell'azienda può essere utile nei casi, ma può anche portare a una disconnessione tra le due parti. Gli investitori in azienda potrebbero non capire cosa succede realmente all'interno dell'azienda. In alternativa, i dipendenti della società potrebbero non capire esattamente cosa pensano gli investitori su questioni importanti. Questo può portare a problemi di comunicazione e ipotesi.
