Usa la tua esperienza di risorse umane e le competenze che hai acquisito per posizionarti come un'aggiunta inestimabile a un potenziale datore di lavoro. Attingi alle varie mansioni che hai svolto come dipendente delle risorse umane per illustrare come quelle esperienze si traducono in altre posizioni e responsabilità.
Parla in termini specifici delle tue mansioni nella tua precedente posizione. Usa termini comuni ai dipendenti delle Risorse Umane mentre descrivi la tua esperienza in quanto molto probabilmente stai intervistando una persona che ha familiarità con le responsabilità dello staff delle risorse umane.
Evitare di includere i nomi dei colleghi precedenti per proteggere le informazioni sensibili. In qualità di specialista delle risorse umane, ti sei occupato di informazioni sensibili che devono essere mantenute riservate come problemi di assistenza sanitaria e fiscali. Discutere la stima con cui si detiene la riservatezza della società. Spiega come comprendi l'importanza di non divulgare informazioni personali, dato che sei stato al corrente di tali informazioni nel tuo precedente lavoro.
Descrivi le sfide dei tuoi doveri e in che modo hai gestito tali sfide nel rispetto delle politiche e delle leggi aziendali. Spiega la tua esperienza nella gestione delle registrazioni dei dipendenti e in che modo ti sei assicurato che le questioni relative ai dipendenti siano state gestite in modo rapido e accurato.
Dimostra la tua comprensione dei processi di reclutamento, assunzione e conservazione che sono essenziali per mantenere una forza lavoro efficace. Spiega il tuo ruolo nella ricerca di nuovi dipendenti e attirandoli a far parte della tua ex azienda. Descrivi come la tua posizione come parte di un team di assunzioni ti ha insegnato come diverse parti di un'organizzazione lavorano insieme per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Collega ognuna delle funzioni che hai svolto nella tua precedente posizione con il lavoro che avresti svolto nella nuova posizione. Se stai facendo domanda per una posizione al di fuori delle risorse umane, colma il divario tra i tuoi doveri precedenti e il modo in cui ti servirebbero nel tuo nuovo ruolo. Ad esempio, spiega come hai mirato a fornire una rappresentazione positiva e professionale dell'azienda durante la ricerca e l'assunzione di nuovi dipendenti e in che modo sarai in grado di mantenere tale atteggiamento nel caso in cui il tuo nuovo lavoro richieda interazione con i clienti. Crea la connessione per l'intervistatore.
