Gestione
Comunicare negli affari è uno dei molti aspetti importanti dello sviluppo di una forte cultura organizzativa. Il modo in cui i membri dell'organizzazione comunicano tra loro può aggiungere o alleviare conflitti e incomprensioni. Oltre a parlare semplicemente l'un l'altro, la comunicazione nel mondo degli affari rappresenta un obiettivo più grande ...
Un bond prestazionale, noto anche come un'obbligazione di pagamento e performance e talvolta semplicemente come una fideiussione, è un tipo speciale di contratto creato quando qualcuno assume un appaltatore per realizzare un progetto di costruzione. Il legame aiuta a garantire che i requisiti per il progetto siano soddisfatti. Non è una forma di assicurazione: il ...
Una strategia di valutazione formale utilizza dati quantificabili per determinare il successo o il fallimento del dipendente. Una strategia di valutazione informale utilizza indicatori di prestazione definiti in modo approssimativo per valutare le prestazioni. La valutazione formale fornisce dati facilmente comprensibili ma non tiene conto della creatività dei dipendenti. Valutazione informale ...
I dipendenti non lavorano nel vuoto. In molte aziende, i manager desiderano condurre periodicamente valutazioni delle prestazioni per monitorare la qualità del lavoro. Le valutazioni delle prestazioni possono causare stress per manager e lavoratori, ma stabilire procedure formali può aiutare a demistificare il processo e rendere i risultati più efficaci. ...
I seminari di leadership sono progettati per migliorare le strategie di leadership e gestione all'interno di un'organizzazione, fornendo ai manager e ai supervisori le competenze necessarie per migliorare le prestazioni di tutti i membri del team e aumentare il rendimento dell'organizzazione. I seminari sulla leadership possono coprire una varietà di aspetti di ...
I coordinatori del progetto mettono insieme le varie sfaccettature di un'impresa. Sviluppano il programma di un progetto, assegnano risorse, seguono lo stato di un progetto e implementano gli ordini di cambiamento. Un buon coordinatore di progetto può essere la differenza tra il successo o il fallimento dell'impresa. A seconda del settore, il ...
Le riunioni del personale di assistenza ai bambini sono cruciali per il successo dello stabilimento perché si concentrano sui modi in cui il personale deve progredire e svilupparsi, nonché su come i bambini stanno rispondendo ai programmi. Mantenere lo staff focalizzato su argomenti importanti nel corso della riunione per garantire l'efficienza.
Vari fattori determinano quale struttura operativa sceglie un'azienda. In genere, le sue dimensioni o la diversità delle posizioni geografiche o dei prodotti determinano la struttura più efficace da utilizzare. Un'azienda in un'unica sede che produce un singolo prodotto avrà una struttura molto diversa da quella divisa in ...
Il razionale del progetto è forse l'elemento più importante di una proposta di progetto. Mentre altre parti di una proposta si occupano di dettagli sul modo in cui un progetto verrebbe realizzato, la logica spiega perché il progetto merita di essere realizzato. Sia che tu stia organizzando un progetto o uno che abbia lanciato ...
La maggior parte degli ambienti di lavoro presenta una gerarchia di autorità, con manager responsabili della supervisione della produzione, del coordinamento delle responsabilità, dell'attuazione dei piani e, in generale, della garanzia che le attività vengano svolte. Uno stile di gestione collegiale è caratterizzato da manager che sviluppano strette relazioni con i loro ...
La Responsabilità Sociale d'Impresa, o CSR, è un movimento all'interno del mondo degli affari che sostiene un più ampio ruolo etico e sociale per le aziende. I consigli di amministrazione strutturano le società per massimizzare i profitti per i loro azionisti e, di conseguenza, secondo i sostenitori della RSI, spesso sfruttano o trascurano ...
La tecnologia delle informazioni aziendali pone sia rischi per la sicurezza che enigmi etici. Le informazioni personali memorizzate nelle banche dati possono essere utilizzate per scopi criminali. L'anonimato di alcuni sistemi di comunicazione può portare a comportamenti non etici. La tecnologia dell'informazione non è del tutto cattiva; offre molti nuovi modi di comunicare e ...
I processi di produzione hanno molti fattori che influenzano il loro successo, e in ciascuno viene introdotta la possibilità di variazione. I tipi specifici di variazione dipendono da ciò che viene prodotto - ad esempio, un adesivo è influenzato da fattori diversi da quelli che influenzano un computer. In generale, tuttavia, il ...
Un'obbligazione di completamento di costruzione, o di completamento, è una delle molte fideiussioni utilizzate come parte di un contratto di costruzione. Un'obbligazione di completamento garantisce che il debitore veda il progetto fino al suo completamento come espresso in un contratto con un creditore. A differenza delle obbligazioni di rendimento o obbligazioni di pagamento, le obbligazioni di completamento proteggono il ...
Man mano che la tua azienda si espande e ha più successo, il suo sistema di archiviazione cartacea può diventare noioso oltre che poco pratico. Questo è il motivo per cui molti proprietari di aziende scelgono di utilizzare un database. Sebbene i database contribuiscano a far funzionare le organizzazioni più agevolmente, non sono privi di difetti. Progettare un database può essere costoso e ...
Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) possono influenzare il vantaggio competitivo in molti modi diversi. Rendendo disponibili enormi quantità di informazioni a tutti i dipendenti, le TIC consentono all'organizzazione di rispondere in modo efficace ai cambiamenti o alle opportunità di business. Supporta la comunicazione tra i team, consentendo loro di ...
Le revisioni delle prestazioni dei dipendenti forniscono un punto di controllo formale per un manager e un dipendente per celebrare le realizzazioni del dipendente e discutere delle opportunità di miglioramento. Scrivere commenti positivi su una revisione delle prestazioni è un piacere per qualsiasi manager, perché significa che il dipendente sta facendo bene e si comporta come ...
Il numero di dipendenti che lavorano in una divisione in un dato momento è una decisione calcolata. Il reparto risorse umane di un'azienda utilizza una serie di misurazioni nel tentativo di rendere saggiamente questa decisione. Alcune di queste misurazioni sono numeriche, mentre altre sono qualitative. Entrambi lavorano in tandem per dare a quelli ...
Un grafico a linee potrebbe essere utile nel rivelare le tendenze passate e future, ma un report di intervista narrativa ha il potere di raccontare una storia nel modo in cui i grafici quantitativi non possono. Questo tipo di rapporto fornisce una spiegazione personale e approfondita di una situazione attuale da una persona direttamente coinvolta nella situazione in questione. ...
La teoria organizzativa è un insieme di idee e studi su come le persone interagiscono in gruppo. Una conoscenza di base della teoria organizzativa è fondamentale se gestisci un'attività perché probabilmente avrai dipendenti. È importante capire i principi di come si comportano l'un l'altro, come si comportano con te, ...
Proprio come le società hanno bisogno di leggi per creare ordine e intese comuni, le organizzazioni hanno bisogno di politiche. Spesso, quando le aziende iniziano piccole, lasciano le cose libere e creano le regole man mano che vanno. Tuttavia, arriva un momento in cui un'organizzazione deve coordinarsi tra i suoi membri e fornire se stessa con ...
Esistono quattro tipi principali di sistemi organizzativi. Decidere quale funziona meglio per una determinata azienda o azienda richiede di rispondere a una serie di domande, tra cui le operazioni, il potenziale di crescita e la responsabilità. Questi e altri fattori possono aiutare a determinare la struttura finale di un'organizzazione.
Le strategie non hanno luogo contro un background senza carattere, ma devono tenere conto delle caratteristiche dell'organizzazione in cui verranno implementate. Le strutture organizzative determinano quali azioni sono fattibili e le più ottimali. L'importanza delle strutture organizzative nell'implementazione di una strategia è ...
