Le riunioni del personale di assistenza ai bambini sono cruciali per il successo dello stabilimento perché si concentrano sui modi in cui il personale deve progredire e svilupparsi, nonché su come i bambini stanno rispondendo ai programmi. Mantenere lo staff focalizzato su argomenti importanti nel corso della riunione per garantire l'efficienza.
Attività di riscaldamento
Consentire allo staff di esprimere sentimenti in modo creativo. Ad esempio, ogni persona potrebbe scrivere un problema che ha con il lavoro su un foglietto. Può scambiare fogli di carta con gli altri e tutti possono lavorare per risolvere i problemi. Un'altra opzione è quella di mettere una valigia sul pavimento e far scrivere ai lavoratori le questioni che influiscono sul loro lavoro. Dovrebbero mettere questi pezzi di carta nella valigia come simbolo di lasciare questi problemi fuori dall'ambiente di lavoro.
Esperienze di apprendimento pratico
La custodia dei bambini è un campo in cui le persone hanno interazioni interpersonali tutto il giorno. Pertanto, le riunioni dovrebbero essere trattate come tali. Chiedi a due o più membri dello staff di interpretare una situazione, ad esempio come comportarsi quando due bambini si scontrano o cosa fare quando una madre si lamenta di un altro collega. Se ci sono nuovi giocattoli educativi per il centro, portali alla riunione e fai in modo che i membri del personale pratichino come lavorare con loro.
Apprendimento e istruzione
La maggior parte delle strutture per l'infanzia desidera incorporare alcuni elementi dell'educazione nel proprio stabilimento. Pertanto, invita insegnanti o presidi delle scuole materne a parlare con lo staff riguardo agli standard delle loro scuole e ai modi in cui gli insegnanti lavorano con gli studenti. Collaborare con il gruppo per un brainstorming di un elenco di metodi che possono incorporare nella vita quotidiana dei bambini del centro per favorire la crescita e lo sviluppo educativo.
Valutazione
Chiedere ai membri del personale di condurre un'indagine anonima o di rispondere a un questionario su come pensano che il centro di cura dell'infanzia si stia sviluppando e se ha apportato miglioramenti discussi in precedenti riunioni. Chiedigli di completare questo sondaggio prima della riunione in modo che i problemi possano essere affrontati durante la riunione. Alla fine, distribuisci una valutazione anonima della riunione in modo che tu possa vedere come lo staff ti suggerisce di rendere più efficiente il personale che si riunirà la prossima volta.
