Gestione
Analizzare e progettare la formazione in un'organizzazione può essere un'opportunità di lavoro soddisfacente e redditizia. Le posizioni degli analisti di formazione possono essere diverse, consentendo all'analista di progettare programmi, implementarli e fornirli e misurare anche la loro efficacia all'interno dell'organizzazione. Dopo aver lavorato come allenamento ...
Secondo Cutting Edge Public Relations, uno dei modi più efficaci per aumentare la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti è il riconoscimento dei membri del team. Ogni azienda è composta da squadre sotto forma di dipartimenti, comitati o dirigenti. Una squadra è forte solo quanto ogni singolo membro. Per costruire e ...
Due fattori importanti nello sviluppo organizzativo sono la struttura organizzativa e il design. Queste due componenti aiutano a definire la cultura aziendale, le aspettative e lo stile di gestione. Quando la struttura e il design di un'organizzazione lavorano insieme, creano un ambiente di lavoro produttivo ed efficiente in cui ...
Mentre le aziende ed i loro project manager iniziano ogni progetto con il risultato desiderato in mente, devono tenere conto di tutti gli eventi e le circostanze che potrebbero alterare le loro scadenze o i loro mezzi per arrivare a quel risultato desiderato. Mentre i project manager, insieme ai loro team, progrediscono attraverso ...
La struttura organizzativa utilizzata in un'azienda ha lo scopo di aumentare la produttività, fornire indicazioni e motivare i dipendenti. Vari tipi di strutture sono utilizzati nelle organizzazioni, come funzionale, a matrice o multidivisione. Ogni struttura gioca un ruolo vitale nel modo in cui un'organizzazione gestisce i conflitti, il cliente ...
Quando una persona decide di diventare un leader o riconosce quella parte di sé, espone una chiara filosofia, sulla quale basa la sua missione e i suoi obiettivi per raggiungerla. Decide di adottare o affinare alcuni tratti positivi della personalità e le ideologie che lo guideranno a diventare un leader in cui i suoi dipendenti, ...
Le organizzazioni redditizie fanno affidamento su modelli di comunicazione aziendale formali e informali. I canali di comunicazione formale forniscono una struttura verso risultati produttivi. Le interazioni informali consentono di costruire relazioni autentiche e metodi alternativi per creare significato nell'organizzazione. Entrambi si completano a vicenda ...
Esistono diversi tipi di valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, uno dei più favoriti dalle grandi organizzazioni con migliaia di dipendenti è "distribuzione forzata". Molti datori di lavoro pensano che sia il modo migliore per valutare le prestazioni dei dipendenti. Altri hanno opinioni forti in opposizione.
Per diversi anni, Microsoft è stata oggetto di battute per i suoi reparti isolati e persino in guerra tra loro, secondo il New York Times. Microsoft, tuttavia, ha provveduto a cambiarlo, riorganizzandosi a luglio 2013, esprimendo la speranza che la sua nuova struttura riunisse tutte le società ...
La forza lavoro americana del 21 ° secolo è un crogiolo di razze, generi, etnie, età, nazionalità e religioni diverse. Il moderno ambiente di lavoro è un mosaico di idee, convinzioni e opinioni diverse, che insieme creano un'atmosfera di diversità culturale. Aziende che abbracciano e valorizzano questi aspetti culturali ...
Piccoli cambiamenti si verificano ogni giorno, ma quasi tutte le organizzazioni subiscono cambiamenti importanti almeno una volta, se non più volte nel corso della vita. Le modifiche possono variare dalla transizione al nuovo software fino alla completa riorganizzazione dell'azienda. La capacità di rispondere ai cambiamenti è un ruolo chiave in qualsiasi posizione di leadership, ...
Molti datori di lavoro usano test comportamentali come strumento di screening, per integrare il processo di intervista nel determinare se qualcuno è adatto per il lavoro e per la cultura aziendale. Ma può anche aiutarti a gestire il tuo team esistente, identificando il lavoro o gli stili di apprendimento dei dipendenti e fornendo informazioni sul ...
Creare un budget prefissato per un'azienda non dovrebbe intimidire. Dovrebbe, tuttavia, essere pianificato in profondità per raggiungere il massimo risultato finanziario. Indipendentemente dal fatto che si stia avviando un budget aziendale o si pianifichi un budget aziendale esistente, si applica la stessa regola: sviluppare un piano strategico per un budget e una previsione. A ...
Selezionare i dipendenti sbagliati può portare a tutti i tipi di problemi su tutta la linea. Ad esempio, i dipendenti potrebbero non riuscire a svolgere il proprio lavoro in modo soddisfacente, potrebbero partire presto dopo essere stati assunti perché semplicemente non sono adatti alla società, oppure potrebbero richiedere una formazione e un tutoraggio approfonditi, che non è possibile ...
ISO 14001 è uno standard accettato a livello globale sviluppato dall'Organizzazione internazionale per la standardizzazione per l'implementazione di un sistema di gestione ambientale. ISO 14001 appartiene a una famiglia di standard sviluppati per vari aspetti della gestione ambientale, noti come ISO 14000. Insieme ad altri standard in ...
La gestione dei viaggi comprende una vasta gamma di servizi di viaggio d'affari per le aziende. A differenza di un'agenzia di viaggi standard che gestisce solo le prenotazioni di hotel, voli e voli, le società di gestione del viaggio offrono servizi di gestione completi a società che coprono tutto, dalla pianificazione alla ...
Secondo la rivista Business Week, un sistema di gestione della qualità (QMS) è definito come "struttura organizzativa, procedure, processi e risorse necessarie per misurare l'efficacia della produzione di beni e servizi a clienti e clienti". Lo scopo del SGQ è quello di sviluppare e mantenere un sistema organizzativo ...
L'intervallo di controllo si riferisce al numero di dipendenti supervisionati da un manager: più dipendenti supervisiona, più ampio è il controllo. Le aziende lavorano per determinare il numero ottimale di dipendenti che i manager possono gestire pur restando efficaci nel loro altro lavoro. Sia la larghezza che la stretta ...
La teoria dell'agenzia relativa al governo societario assume una duplice forma di controllo dell'impresa: dirigenti e proprietari. La teoria dell'agenzia sostiene che ci saranno alcuni attriti e sfiducia tra questi due gruppi. La struttura di base della società, quindi, è la rete di relazioni contrattuali tra diversi gruppi di interesse ...
