La teoria organizzativa è un insieme di idee e studi su come le persone interagiscono in gruppo. Una conoscenza di base della teoria organizzativa è fondamentale se gestisci un'attività perché probabilmente avrai dipendenti. È importante capire i principi di come si comportano l'un l'altro, come agiscono con te, cosa li motiva e che tipo di incentivi dovrebbero avere. Comprendere la teoria organizzativa è il primo passo verso la comprensione dei tuoi dipendenti e te stesso.
Produzione di piccoli lotti
Le organizzazioni che creano piccole quantità di prodotti o servizi di alto valore (come programmi informatici, consulenza legale o copywriting) tendono a concentrarsi maggiormente sulle persone che producono il prodotto e meno sul prodotto stesso. Questo perché ogni singola persona contribuisce più valore in queste situazioni; le piccole società possono fare di più con meno. Hanno personale più piccolo, meno manager e un più alto livello di specializzazione.
Produzione di grandi serie
Alcune aziende creano grandi quantità di prodotti e servizi. Piuttosto che vendere piccole quantità di prodotti per una grande quantità di denaro fanno il contrario (rispetto al costo). Queste aziende seguono un diverso principio di organizzazione. I livelli inferiori di queste aziende avranno grandi quantità di persone meno qualificate che guadagnano meno retribuzioni e più manager.
Teoria classica
La teoria classica è strettamente legata alla produzione di lotti di grandi dimensioni, e in effetti è avvenuta all'inizio del 20 ° secolo, quando la maggior parte delle organizzazioni produceva società. Segue un metodo scientifico: esaminare tutti i fattori coinvolti nella produzione, regolarne uno alla volta e valutare se aumenta o diminuisce la produttività. La teoria classica è estremamente efficace sulla carta perché riduce le persone agli attori economici; presume che le loro prestazioni siano direttamente correlate alla quantità di denaro che guadagnano, quando la realtà è che le persone sono molto più complesse. Tuttavia, la teoria organizzativa classica è importante perché forma una struttura su cui possono essere costruite altre teorie.
Teoria neoclassica
La teoria neoclassica è una teoria dell'organizzazione più moderna e versatile. Riconosce il fatto che i lavoratori spesso si comportano in modo irrazionale, rispondendo a incentivi non economici come una maggiore illuminazione o un migliore senso di connessione tra il loro lavoro e il prodotto finito.
Centralizzazione vs Decentramento
Le organizzazioni centralizzate sono essenzialmente burocrazie. Tutti devono presentarsi a un superiore prima di prendere decisioni, e alla fine tutto viene gestito dalla sede centrale. Un'organizzazione decentralizzata, d'altra parte, è quella che consente ai manager di prendere le proprie decisioni e si concentra sui risultati piuttosto che seguire un processo set-in-stone. Entrambi possono funzionare, a seconda delle esigenze e della cultura dell'organizzazione in questione, quindi è importante comprendere i vantaggi e gli svantaggi di entrambi.
