Alcune delle cause del conflitto si sovrappongono. Il conflitto sul lavoro, il conflitto all'interno di relazioni strette e conflitti politici hanno tutti caratteristiche simili. I datori di lavoro, secondo James C. Melmad dell'Oregon Mediation Center, considerano sempre di più investire tempo e denaro nella risoluzione dei conflitti. Questo a causa dei crescenti problemi causati da conflitti irrisolti. Quando il conflitto viene ignorato, non va via. Al contrario, tende ad intensificarsi, preoccupando le persone coinvolte a scapito degli obiettivi del lavoro.
Le relazioni
Scarse relazioni e interruzione delle relazioni sono al centro di molti conflitti. Secondo Leadership-and-motivation-training.com, le persone tendono a giudicare gli altri dal loro comportamento, ma giudicano se stessi secondo le loro intenzioni. Secondo questo modello, insegnare ai dipendenti a sottomettere la propria storia li porta ad ascoltare l'altra parte in modo più aperto.
Interessi
Il conflitto di interessi, in cui due o più parti hanno obiettivi diversi, può causare problemi. A volte può verificarsi un conflitto di interessi tra ciò che un impiegato desidera e il miglior interesse dell'azienda.
Valori
Le persone che hanno valori diversi possono trovarsi in disaccordo. I valori culturali e religiosi differiscono e questo può informare il modo in cui le persone si comportano. In casi estremi, valori diversi possono portare a violenza e guerra.
Comando
Lo stile di leadership in un'organizzazione può portare a conflitti. Più chiaramente, uno stile dittatoriale di leadership può portare a risentimento e conflitti sul posto di lavoro. Tuttavia, uno stile di leadership di tipo laissez-faire può favorire l'incertezza e anche questo può portare a conflitti.
Personalità
Il termine "scontro di personalità" è spesso usato per indicare una situazione in cui due persone non riescono ad andare d'accordo. Questa è una situazione che può essere difficile da risolvere, anche se un intervento precoce può aiutare a evitare che le cose si deteriorino in gravi conflitti.
Stile
È normale che dipendenti o dirigenti abbiano stili di lavoro diversi e questo può effettivamente portare alla creatività e migliorare la produttività. Tuttavia, può anche portare a conflitti.
Etica
Le persone hanno spesso valori etici diversi. Questo è spesso il risultato del background familiare, dell'educazione, delle credenze religiose e dell'esperienza di vita. Le persone con valori etici diversi possono trovare difficoltà ad evitare conflitti.
