Un dovere collaterale è un compito o compiti svolti da un dipendente che si trova al di fuori del suo ruolo principale. Sebbene il nome possa suggerire un lavoro militare, spesso ci sono doveri collaterali in tutti i tipi di posti di lavoro, sebbene solo alcune organizzazioni come il Dipartimento degli interni usino il termine specifico "dovere collaterale" per descrivere tale lavoro. I doveri collaterali spesso tendono ad essere più generali, il che significa che la maggior parte del personale potrebbe eseguirli con un'adeguata formazione e motivazione.
Benefici
Il motivo principale per i doveri collaterali è quello di coprire le attività che devono essere eseguite, ma non sufficientemente ampie da giustificare il personale dedicato a tempo pieno. Per il datore di lavoro, le mansioni consentono loro di portare a termine i compiti con spese aggiuntive minime o nulle. Per il dipendente, le mansioni possono comportare un aumento della retribuzione, nonché l'opportunità di ricevere una formazione e acquisire ulteriori competenze ed esperienze.
Esempi comuni
Esistono diversi tipi di obblighi collaterali che sono comuni nella maggior parte dei tipi di attività che hanno più di pochi dipendenti, che si tratti di uffici, fabbriche o negozi. Questi in genere riguardano elementi di salute e sicurezza, come ad esempio garantire che l'azienda rispetti le normative dell'amministrazione della sicurezza e della salute sul lavoro, essere responsabile per le esercitazioni antincendio o essere un primo soccorritore.
Militare
I doveri collaterali sono una parte particolarmente importante della vita militare, in particolare per il personale in servizio attivo. Il personale militare che svolge mansioni aggiuntive può ridurre la necessità di personale non di servizio, rendendo così il servizio più efficiente e può superare il problema del personale non di servizio che non vuole o non può lavorare in determinate località. Ad esempio, la Marina consente al personale di servizio di svolgere compiti collaterali diversi come il maresciallo del fuoco e il coordinatore dei donatori di sangue.
alternative
Alcune aziende consentono ai dipendenti un certo grado di libertà nello svolgimento di doveri collaterali. Uno degli esempi più noti è Google, che consente agli ingegneri di dedicare il 20% del loro tempo a lavorare su progetti di loro scelta, senza l'obbligo di ottenere risultati misurabili. Ciò ha portato alla creazione di diversi servizi chiave di Google.
