I giochi dei dipendenti non devono essere riservati alle feste in ufficio. I giochi possono essere giocati come parte di riunioni di gruppo o di riunioni di tutti gli uffici. I giochi possono servire a rompere il ghiaccio o fornire un modo per saperne di più sui colleghi e la gestione. I giochi dei dipendenti possono spaziare dall'insegnamento delle competenze in ufficio alla semplice fornitura di intrattenimento.
Verità e bugie
Impara qualcosa su ciò che ciascuno dei tuoi dipendenti conosce e non conosce l'uno dell'altro. Chiedete a ciascuno di creare una breve dichiarazione veritiera su qualcosa che ha fatto e uno che è fittizio. Chiedi ai dipendenti di essere creativi e cerca di rendere le affermazioni veritiere e fittizie difficili da distinguere. Dopo un minuto, scegli un dipendente per leggere le sue due dichiarazioni. Ciascuno degli altri dipendenti tiene una scheda che indica se crede che la dichiarazione uno o l'affermazione due siano veritieri. L'impiegato quindi rivela quale era vera. Continua intorno al cerchio fino a quando ciascun dipendente non ha letto la sua dichiarazione. Le dichiarazioni non devono essere correlate al lavoro.
Take Away Game
Accoppia i dipendenti in gruppi di due e dai loro ogni 15 segnalini posizionati in linea tra loro. Le due spire alternate prendono tra uno e tre marker dalla linea. Il dipendente che prende l'ultimo segnalino vince. Dopo che la partita è stata giocata per circa 20 minuti per ogni coppia, riunisci il gruppo. Discutere di ciò che i giocatori pensano fossero strategie vincenti. Oltre ad essere divertente, questo gioco insegna alla gente come la pianificazione a lungo termine porta al risultato desiderato. In questo caso, i giocatori dovrebbero pianificare di avere quattro o otto marcatori rimanenti all'inizio del turno dell'avversario per garantire una vittoria.
Curiosità dei dipendenti di Natale
Il gioco Curiosità dei dipendenti di Natale richiede al manager o all'organizzatore di fare un po 'di pianificazione anticipata. Chiedi a ogni dipendente di presentare un fatto su se stessa e sul periodo natalizio che non ritiene che nessun altro dipendente conosca. Raccogli le dichiarazioni prima della festa in una lista e stampale. Chiedi a ciascun dipendente di inserire il nome di un collega accanto a ciascuna affermazione, utilizzando ciascun nome una sola volta. Dopo che ciascun dipendente ha completato il foglio e riportato il suo nome, raccoglie i fogli e li distribuisce agli altri dipendenti per il calcolo del punteggio. Leggi le dichiarazioni e chiedi al dipendente che l'ha scritto di alzarsi dopo che è stato letto. Il vincitore è il giocatore che ha le ipotesi più corrette sul suo foglio.
