Nel corso di una giornata lavorativa o del tempo necessario per completare un progetto, i dipendenti possono sperimentare periodi di calma nella loro motivazione. Una bassa motivazione porta a prestazioni scadenti e diminuisce la produttività aziendale, il che potrebbe influire sui profitti. Implementa giochi divertenti per motivare i dipendenti in modo da mantenere la produttività e rafforzare la coesione necessaria per il completamento del lavoro.
Giochi di ruolo
Chiedi ai tuoi dipendenti di creare sketch comici in cui interpretano i personaggi di loro scelta. Gli schizzi sono un modo divertente per dimostrare o trasmettere nuove informazioni aziendali tra colleghi e dirigenti. Ad esempio, una nuova politica in materia di servizio clienti potrebbe essere attuata tra un dipendente in posizione di cliente e un altro dipendente che dimostri la politica. Il miglior schizzo di ruolo è deciso dai voti dei dipendenti e il vincitore riceve un premio.
Concorsi
Utilizzare i concorsi per mantenere i dipendenti motivati e coinvolti nella propria azienda. I concorsi possono coinvolgere squadre o individui che lavorano per raggiungere un obiettivo. Ad esempio, se possiedi un ristorante, sfida i tuoi server a vendere un certo numero di un particolare antipasto per la notte. Il premio per il vincitore del concorso potrebbe essere una carta regalo o contanti. Oppure, se sei un manager presso una società di vendita, puoi impostare obiettivi di vendita per i tuoi dipendenti che implicano anche premi in denaro.
Caccia al tesoro
Creare una caccia al tesoro per i tuoi dipendenti li tiene motivati e in forma. Una caccia al tesoro comporta la raccolta di oggetti specifici fino a quando qualcuno non raccoglie tutti gli oggetti per primi. Ad esempio, se gestisci un'azienda contabile, puoi sfidare i tuoi dipendenti a trovare due o tre tipi di detrazioni da ciascun cliente per tutta la settimana. Il primo dipendente a trovare ogni tipo di deduzione vince un pranzo gratis o un altro tipo di premio. Ai dipendenti del ristorante potrebbe essere chiesto di vendere uno di ciascun drink nel menu. Anche il primo a farlo vince un premio.
banalità
I giochi a quiz motivano i dipendenti a mantenere la mente lucida e a lavorare insieme per sviluppare una risposta. Il gioco a quiz della tua azienda potrebbe coinvolgere alcune categorie di 10 o 20 domande ciascuna. La squadra alla fine del gioco a quiz con le risposte più corrette vince un premio o riconoscimento. Curiosità può comportare informazioni specifiche dell'azienda, conoscenze generali o una combinazione dei due. Ad esempio, se la tua azienda ha appena implementato una nuova politica di vendita, il gioco a quiz potrebbe interrogare i dipendenti su tale politica. Chiedi ai tuoi dipendenti di formare squadre e di scrivere le loro risposte su un blocco note. Dopo che ogni round è finito, i tuoi dipendenti consegnano i loro quaderni per giudicare.
