Una teoria del comportamento etico, l'utilitarismo sostiene che un'azione è "giusta" nella misura in cui avvantaggia le persone o la società, creando la felicità, migliorando il benessere o riducendo la sofferenza. L'utilitarismo sul posto di lavoro si concentra su etica, democrazia, diritti e responsabilità all'interno dell'ambiente aziendale. Il lavoro nel posto di lavoro del 21 ° secolo non è più semplicemente un mezzo per un fine; è significativo e richiama le ambizioni, le credenze e le passioni delle persone. Il concetto tradizionale di lavoro era più individualistico del concetto contemporaneo, che considera il lavoro come qualcosa collettivamente e in collaborazione per realizzare il bene comune.
Nozioni di base di Utilitarianism
L'utilitarismo si basa su quella che è nota come la "regola d'oro" dell'etica del lavoro. Secondo questa regola, un individuo è responsabile e preoccupato del benessere e della felicità degli altri. La regola d'oro afferma che gli individui etici sono quelli che evitano di causare danni e cercano modi per aiutare gli altri. L'utilitarismo è quindi interessato alle azioni che producono benefici ed evitano il danno. I valori di lavoro utilitaristici includono l'onestà, il mantenimento delle promesse, la professionalità, la cura per gli altri, la responsabilità e l'evitare conflitti di interesse.
Tipi di utilitarismo
Ci sono due tipi fondamentali di utilitarismo che vengono applicati sul posto di lavoro: governare l'utilitarismo e agire l'utilitarismo. L'utilitarismo delle regole riguarda se stesso con equità, mentre l'utilitarismo dell'atto si preoccupa di fare del bene a beneficio degli altri. Una regola utilitaristica, ad esempio, sembra avvantaggiare il maggior numero di persone attraverso i mezzi più giusti ed equi. Un atto utilitario sceglie l'azione più eticamente corretta a beneficio delle persone.
Importanza dell'utilitarismo
L'utilitarismo stabilisce severi standard etici sul posto di lavoro che influenzano il comportamento di tutti i suoi membri. Costituisce la base di un programma etico che definisce la condotta sul posto di lavoro, la formazione e la consulenza sulla condotta etica, l'azione disciplinare per violazioni etiche e simili. L'utilitarismo sul posto di lavoro è associato a numerosi vantaggi, tra cui un maggiore lavoro di squadra e produttività, un'immagine pubblica positiva e una società migliorata.
altre considerazioni
I critici dell'utilitarismo affermano che è una teoria eccessivamente ottimistica che non tiene conto delle motivazioni, concentrandosi interamente sulle azioni. Inoltre, l'utilitarismo sul posto di lavoro è difficile da raggiungere e sostenere se non è supportato da politiche scritte, procedure e una forte cultura etica nell'organizzazione. Il supporto del top management è fondamentale, così come i programmi di formazione in corso in materia di etica e moralità sul posto di lavoro.
