Assumere lavoratori non qualificati - quelli con formazione e istruzione limitate - può inizialmente risparmiare i vostri soldi aziendali sotto forma di salari iniziali inferiori. Tuttavia, assumere lavoratori non qualificati, in particolare per posizioni qualificate, può avere svantaggi legati alla produzione, alla longevità e alle prestazioni complessive dell'azienda.
Mancanza di competenze di base
I lavoratori non qualificati possono non avere le competenze di base necessarie per ottenere prestazioni soddisfacenti sul posto di lavoro. Ciò significa che qualcuno nella tua organizzazione deve addestrarli, sorvegliarli da vicino o fornire un'ampia formazione sul posto di lavoro per garantire che il lavoro venga eseguito come specificato.
Costi di formazione
Aiutare un lavoratore non specializzato a diventare più qualificato per il suo ruolo può richiedere un investimento in programmi di formazione o istruzione esterni, che possono essere una spesa aggiuntiva. Ad esempio, l'invio di uno staff non qualificato a un programma di sviluppo professionale o il pagamento di lezioni per la formazione continua può essere più costoso, almeno inizialmente, rispetto all'assunzione di un professionista qualificato in primo luogo.
Pericoli per la sicurezza
I lavoratori che non sono esperti nell'esercizio di determinati tipi di attrezzature o macchinari nella vostra organizzazione possono presentare un costoso rischio per la sicurezza. Gli incidenti causati da lavoratori non qualificati possono potenzialmente dar luogo a reclami legali o multe o sanzioni da parte delle autorità di regolamentazione della salute e della sicurezza. Questo può tradursi in perdita di denaro e maggiori tassi di assicurazione.
Minore produttività
I lavoratori con competenze limitate sono probabilmente meno produttivi rispetto ai lavoratori con competenze ed esperienza specifiche. Potrebbero non avere la conoscenza o la capacità di essere altamente produttivi, o potrebbero non sentire la necessità di eseguire oltre i requisiti di lavoro di base a causa della loro posizione più bassa sulla maggior parte delle scale salariali. Queste circostanze possono costare denaro alla tua azienda in termini di produzione inferiore, scadenze impreviste, evasione degli ordini lenta o completamento del lavoro lento.
Scarse abilità interpersonali
I lavoratori che rientrano nella categoria non qualificata possono avere un livello inferiore di istruzione ed esperienza rispetto alle loro controparti qualificate. Ciò può significare che hanno scarse capacità di comunicazione interpersonale, che possono avere un impatto negativo sul servizio clienti o sulla comunicazione interaziendale. I lavoratori non specializzati possono potenzialmente danneggiare la reputazione della vostra azienda a causa delle loro scarse capacità di comunicazione.
Figure del fatturato
I lavoratori non specializzati sono in genere pagati meno di professionisti qualificati e potrebbero trovare difficoltà a far quadrare i conti. Possono rimanere con la vostra compagnia solo per un breve periodo di tempo prima di cercare una posizione più remunerativa o di partire per seguire la propria istruzione o formazione per qualificarsi per posti di lavoro con salari più alti. Un elevato turnover in un'azienda può abbassare il morale e aumentare i costi associati al reclutamento, interviste, assunzioni e sostituzioni di formazione.
