Cattivi atteggiamenti che proliferano sul posto di lavoro possono essere un tipo di cancro, diffondersi tra i dipendenti e trasformare un posto di lavoro felice in uno di eccessivo dispiacere. Invece di accettare la presenza di alcune personalità negative all'interno del tuo posto di lavoro e dirti che non si può fare nulla per superare questi atteggiamenti, tieni a mente le probabili cause di questa infelicità e, così facendo, preparati a combattere meglio l'uccisione potenzialmente produttiva. cattivi atteggiamenti all'interno della propria sede di attività.
Sentirsi non apprezzato
Per molti lavoratori, i cattivi atteggiamenti si presentano quando si sentono non apprezzati. Se, nonostante gli sforzi del tuo lavoratore, non gli dici spesso che sei grato per tutto ciò che fanno, potresti farli sentire non apprezzati e, di conseguenza, sviluppare un atteggiamento negativo. Perché puoi far sentire i tuoi dipendenti apprezzati esprimendo la tua gratitudine, questo problema è facile da superare.
Rapporto di costruzione scadente
La felicità all'interno del posto di lavoro inizia spesso con la costruzione di relazioni di lavoro. Se i tuoi lavoratori non agiscono come una comunità coesa, ma invece come lavoratori individuali e largamente scollegati, potrebbero non aver sviluppato queste relazioni sane. Per correggere questo problema, organizza incontri sociali per i tuoi lavoratori o concediti del tempo durante il giorno per costruire relazioni, organizzare pranzi e simili incontri sociali.
General Dislike del lavoro
Nonostante il fatto che i tuoi lavoratori abbiano scelto di lavorare per te, alcuni potrebbero semplicemente non gradire il loro lavoro. Mentre superare questa sfida è decisamente più difficile che correggere alcuni altri problemi che possono esistere, puoi affrontarlo se ti impegni. Se vedi un lavoratore che sembra molto scontento della sua posizione attuale, non ignorare il problema, ma invece parlare con lui e apportare eventuali modifiche al suo lavoro che puoi renderlo più felice con il suo lavoro, incluso metterlo in una nuova posizione.
Mancanza di rispetto per la gestione
Alcuni lavoratori mostrano atteggiamenti scarsi perché non rispettano la gestione. Gestire questa sfida richiede cambiare il modo in cui gestisci. Se cerchi di guidare con la forza, potresti alienare alcuni dei tuoi lavoratori. Lavorare per creare un ambiente di rispetto reciproco e, così facendo, migliorare i tuoi rapporti con i tuoi lavoratori.
Bruciato
Per i dipendenti sempre molto impegnati, il burnout può creare cattivi atteggiamenti. Se alcuni dei tuoi dipendenti sembrano essere vicini al limite dei carichi di lavoro che possono gestire, apportare modifiche ai loro carichi di lavoro. Riorganizzando il lavoro che deve essere completato, è possibile sottrarre parte del lavoro ai dipendenti eccessivamente gravati.
