Il fattore critico fondamentale nel reclutamento è l'assunzione di dipendenti che hanno probabilità di successo e di restare fermi. Il processo di assunzione e selezione è una delle aree strategiche più importanti per un'azienda. Assumere dipendenti che sono la soluzione migliore porta a prestazioni e fidelizzazione più forti. Alcuni fattori tecnici sono importanti per lavori specifici, ma i fattori generali tra cui le abilità corrispondono, l'adattamento culturale e il livello di interesse si applicano praticamente a ogni lavoro.
Reclutamento generale
In generale, le aziende devono assumere dipendenti che hanno maggiori probabilità di produrre i migliori risultati in una determinata posizione. Ciò richiede una pianificazione attenta e strategica, compresa l'analisi del lavoro, in modo che il recruiter sappia cosa cercare. I brutti noleggi sono costosi da sostituire. Utili strumenti di reclutamento sono utili, come fiere del lavoro, interviste aperte e annunci pubblicitari. Tuttavia, molti top assumono il networking e trovano lavoratori di successo già attivi nel tuo settore.
Abilità
Adeguare le abilità dei dipendenti, i valori culturali e gli interessi alla tua azienda e al tuo lavoro sono altrettanto importanti. La mancanza di una corrispondenza in nessuno potrebbe portare all'insoddisfazione dei dipendenti e alla delusione del datore di lavoro. Se un dipendente non può fare il lavoro, non ci riuscirà. Pertanto, è importante prendere in considerazione le abilità relative alle abilità tecniche e soft descritte nella descrizione del lavoro. Le abilità tecniche riguardano la capacità di un reclutatore di eseguire con competenza il lavoro. Le soft skills sono abilità trasferibili come comunicazione, integrità e responsabilità, che sono apprezzate nella maggior parte dei lavori. Il disallineamento delle capacità potrebbe significare assumere qualcuno incapace di svolgere il suo lavoro in modo ottimale.
Culturale
L'adattamento culturale è importante sia per le prospettive dell'azienda che per i dipendenti. Le organizzazioni hanno culture uniche basate su valori condivisi e modi comuni di fare le cose. Sebbene sia una tentazione per i reclutatori di nascondere potenziali conflitti di valori da parte delle reclute, questo solo ritarda la loro scoperta e aumenta la probabilità di sprecare risorse nell'assumere qualcuno che non andrà a buon fine. L'apertura e la divulgazione aiutano a garantire che entrambe le parti si trovino sulla stessa pagina culturale.
Interests Match
Un'altra area in cui i reclutatori sono tentati sta tentando di premere altrimenti buone prospettive per interessarsi a un'azienda o al lavoro quando non lo sono. Simile alla vendita, se devi manipolare piuttosto che persuadere effettivamente qualcuno a lavorare per te, la probabilità che diventerà un lavoratore soddisfatto e altamente produttivo è minima. Inoltre, i lavoratori insoddisfatti possono influenzare negativamente gli altri intorno a loro che sono interessati al lavoro.
