Un audit di diversità è una revisione completa delle pratiche occupazionali di un'organizzazione relative alla composizione dei suoi lavoratori. Gli audit esaminano il luogo di lavoro per garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti legali e adempiere a qualsiasi missione relativa alle iniziative sulla diversità tra i suoi dipendenti. Le organizzazioni usano una squadra interna o un appaltatore esterno per condurre la verifica.
Obiettivi e metodi
Gli audit di diversità esaminano questioni specifiche relative alla cultura del posto di lavoro, comprese quelle relative alla razza, alla cultura, al genere, alle preferenze sessuali e alla religione. Ad esempio, un audit tipicamente ricerca argomenti come conflitti passati e in corso, reclami, tassi di turnover e morale secondo lo Scambio di lavoro dell'America. Gli audit sono condotti con metodi diversi, utilizzando strumenti come sondaggi, revisione dei dati, focus group e interviste individuali. Secondo l'Eccellenza Globale, un audit dovrebbe rivelare sia il livello di consapevolezza delle politiche di un'organizzazione sia il modo in cui vengono implementate con successo.
