Interporre i divertenti giochi di apprendimento nelle riunioni dei dipendenti o nelle sessioni di formazione interrompe la monotonia delle routine di lavoro e fornisce rinforzo per il materiale appena appreso. Fornisce inoltre ai formatori e ai supervisori un senso di comprensione dei partecipanti senza lo stress della somministrazione di un "test". I giochi di apprendimento divertenti possono essere utilizzati anche durante le feste in ufficio per alleggerire l'umore e regalare premi. Crea i tuoi divertenti giochi di apprendimento senza l'acquisto di costosi software o gadget utilizzando strumenti semplici e un po 'di creatività.
Articoli di cui avrai bisogno
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Penna
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Carta
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Materiali per realizzare componenti di gioco come cartelloni, pennarelli, lavagne a fogli mobili, software PowerPoint, ecc.
Determina gli obiettivi di apprendimento del gioco. Quali punti vuoi rafforzare? Ad esempio, il gioco potrebbe essere quello di testare la conoscenza della terminologia aziendale o della procedura da parte dei partecipanti, oppure il gioco potrebbe essere una revisione generale di tutto ciò che è stato appreso durante la sessione di allenamento precedente.
Pensa a un formato di gioco che si adatti all'obiettivo di apprendimento nel tempo assegnato. I giochi a quiz sono solitamente popolari per l'apprendimento, ma possono diventare noiosi e prevedibili. Allontanati dalla routine pensando a giochi di società popolari o giochi da tavolo attualmente sul mercato. Tutti questi giochi possono essere adattati per soddisfare i tuoi obiettivi di apprendimento.
Sviluppa un elenco di domande rilevanti per il tuo obiettivo di apprendimento. Assicurati che le domande possano essere ragionevolmente risolte nel formato di gioco scelto. Ad esempio, i partecipanti a un gioco di apprendimento per un negozio di mobili giocano a "Pictionary" per mostrare la comprensione dei prodotti dell'azienda. Una domanda è il termine "loveseat", che può essere disegnato con un cuore e una sedia.
Determina i materiali necessari per creare componenti di gioco. Ad esempio, hai bisogno di carte punteggio, dadi o "cicalini"? Creare pezzi di gioco di conseguenza utilizzando materiale artigianale o software.
Scrivi le regole e le istruzioni per il gioco. Assicurati di includere un elenco di materiali necessari e informazioni su sistemi di punti, tie-break (se presenti) e premi.
Se possibile, corri attraverso il gioco. Verifica le tue domande per verificarne la precisione e assicurati che il gioco possa essere giocato interamente nel tempo prestabilito.
Assembla un kit di gioco o un'area con tutte le domande, istruzioni e materiali. Questo è particolarmente importante se usi il gioco per diverse sessioni.
Dopo aver giocato per la prima volta, prenditi del tempo per rivedere l'efficacia di questo esercizio. Il gioco ha raggiunto gli obiettivi di apprendimento desiderati? Se necessario, apportare modifiche a domande o regole per rendere il gioco più efficace per le sessioni future.
Suggerimenti
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Il tempo è un fattore importante nei giochi di apprendimento. Il gioco deve essere giocato interamente entro il tempo assegnato. Dovrebbe essere notato anche il tempo di preparazione, in quanto ciò determinerà quanto sarà semplice o di fantasia il tuo gioco. Se trovi che è necessario troppo tempo per preparare i materiali, potrebbe essere necessario rivedere il formato del gioco.
Per i giochi "sul posto", chiedi ai partecipanti di scrivere le proprie domande per chiedere alla squadra avversaria. Il processo di scrittura delle domande e delle risposte rafforzerà anche l'apprendimento dei partecipanti.
Se la tua azienda può permetterselo, c'è un software che può essere acquistato online per i giochi di allenamento sul mercato. Questi giochi sono già integrati in formati di gioco popolari come Jeopardy o Who Wants to Be Millionaire. Tutto quello che devi fare è collegare le domande e le risposte, e il software fa il resto.
avvertimento
A volte i dipendenti possono essere riluttanti a partecipare ai giochi per paura di sembrare sciocchi. Assicurati che il gioco si adatti alla cultura e alle capacità e / o interessi della tua azienda.
I giochi sono solo un modo per rafforzare l'apprendimento. Se si lotta con un concetto di gioco per adattarsi al proprio obiettivo di apprendimento, è probabilmente meglio non selezionare affatto un gioco. Scegli invece un allenamento diverso.
