I datori di lavoro sono responsabili del pagamento dei propri dipendenti per il lavoro che svolgono; questo include dipendenti stipendiati. I dipendenti retribuiti sono retribuiti in modo diverso dai dipendenti orari. Il datore di lavoro deve tenere conto di determinate condizioni quando paga un dipendente stipendiato.
Stipendio regolare
I dipendenti orari vengono pagati in base al numero di ore lavorate e gli impiegati sono retribuiti. La maggior parte dei dipendenti è costituita da manager, supervisori e dipendenti che si trovano in posizioni professionali; di conseguenza, l'impiegato di salario guadagna spesso più del dipendente orario.
In genere i dipendenti dipendenti non ricevono retribuzioni per lavoro straordinario. Ma un lavoratore dipendente può ricevere una retribuzione per lavoro straordinario se è stato stabilito un accordo tra lui e il datore di lavoro; questo accade raramente. Un datore di lavoro non ha l'obbligo legale di pagare gli straordinari ai dipendenti.
Giorni malati, personali e di vacanza
La maggior parte delle aziende assegna un certo numero di giorni di malattia, personali e di ferie a tutti i dipendenti che sono stati impiegati presso l'azienda per un determinato periodo di tempo. La quantità di giorni concessi dipende dalla compagnia; tuttavia, la maggior parte ha un periodo di prova di 90 giorni. Un dipendente stipendiato riceverà la sua intera paga ogni data di pagamento se si assume giorni malati, personali e di vacanza. Tuttavia, se usa tutti i giorni di ferie pagati e ne prende ancora di più, il datore di lavoro può detrarre la paga in eccesso dal suo assegno.
Giorni parziali
Un dipendente stipendiato deve essere pagato per un'intera giornata di lavoro anche se trascorre solo parte della giornata al lavoro. Ad esempio, se è venuta in ufficio alle 8:00 ma se ne è andata a mezzogiorno a causa di motivi personali, anche se non ha tempo a disposizione, deve comunque essere pagata per l'intera giornata.
Nuova assunzione
Come nuovo assegno, lo stipendio di un dipendente stipendiato può essere ancorato se viene assunto dopo che il ciclo di buste paga è iniziato. Ad esempio, se il ciclo salariale inizia il martedì, ed è stato assunto il venerdì successivo, il datore di lavoro può imputare il suo stipendio per tre giorni (martedì, mercoledì e giovedì), pagandolo solo per il venerdì fino alla fine del ciclo salariale.
fine
In qualità di lavoratore licenziato, la retribuzione di un dipendente stipendiato può essere agganciata se termina prima del termine del ciclo di pagamento corrente. Ad esempio, se il suo ultimo giorno era martedì e il ciclo di pagamento termina venerdì, può essere pagata dall'inizio del ciclo di paga fino a martedì, perdendo tre giorni di paga (mercoledì, giovedì e venerdì).
