Le interviste di lavoro sono una parte fondamentale del processo di assunzione di un'azienda. Gli intervistatori instillano instancabilmente i potenziali dipendenti sull'etica del lavoro, l'esperienza, i punti di forza e di debolezza, mentre estirpano i lavoratori apparentemente mediocri dai grandi. Le loro domande sono pensate per farti riflettere sulle dita dei piedi pur mantenendo la calma. Praticare le domande più comuni dell'intervista prima dell'intervista ti aiuterà a trovare risposte positive e perspicaci che mettano in risalto le tue abilità e la tua etica del lavoro.
Descriviti
Questa domanda è solitamente la prima richiesta in un colloquio di lavoro. Ecco la tua occasione per mostrare i tuoi talenti e le tue capacità in relazione alle esigenze del lavoro. Sii sempre onesto quando parli di te stesso. Qualsiasi menzogna raccontata sulle abilità che mantieni sarà molto probabilmente evidente quando l'intervistatore inizia a farti domande relative all'apertura del lavoro. Assicurati di menzionare le passate esperienze relative all'apertura del lavoro, così come ogni risultato relativo che potresti avere.
Qual è la ragione per lasciare il tuo lavoro passato?
Se non hai mai avuto un lavoro prima, assicurati che l'intervistatore sappia che mentre questo potrebbe essere il tuo primo colloquio di lavoro, sei ben qualificato per il lavoro ed entusiasta di lavorare per l'azienda. L'onestà è la chiave quando si parla della tua esperienza lavorativa passata. Se hai lasciato il tuo lavoro passato a cattive condizioni, ricorda che tu e il tuo precedente datore di lavoro avete concordato di non essere d'accordo e che siete partiti per cercare orizzonti più ampi. Se sei stato licenziato, anche l'intervistatore dovrà saperlo. Sii completamente trasparente sui motivi per cui sei stato licenziato e sulle lezioni apprese dalla situazione. Assicurati che il tuo intervistatore sappia che hai imparato e cresciuto dagli errori del passato e che non commetterai più gli stessi errori. Costruisci le tue risposte per metterti in evidenza in una luce positiva, anche se la risposta è negativa. Non menzionare mai lo stipendio o la retribuzione come motivo per lasciare un lavoro precedente.
Qual è la tua più grande debolezza?
Gli intervistatori fanno questa domanda per ottenere informazioni sulle debolezze di un potenziale impiegato. Tuttavia, è possibile rispondere a questa domanda con una risposta positiva. Puoi affermare che a volte lavori troppo duramente quando sei profondamente coinvolto in un progetto, o che sei un po 'perfezionista quando lavori in una squadra e ti aspetti che gli altri abbiano la stessa qualità di lavoro che fai. Ognuno ha una debolezza o due, e non è mai una buona idea dichiarare a un intervistatore che non hai alcuna debolezza.
Hai qualche domanda per me?
Questa domanda ti darà l'opportunità di definire i requisiti di lavoro che potrebbero non essere stati coperti, o chiedere standard comuni per i dipendenti come i codici di abbigliamento e il parcheggio dei dipendenti. Puoi anche usare questo tempo per chiedere all'intervistatore se le piace lavorare per l'azienda e cosa pensano che sia la parte migliore del loro lavoro.Avere sempre almeno una domanda preparata per chiedere all'intervistatore. Così facendo mostrerai all'intervistatore che sei interessato alla compagnia e che non sei qui solo per un "lavoro".
