Ci sono una serie di aspetti diversi nella gestione delle risorse umane; ma alla fine i professionisti delle risorse umane si occupano principalmente della gestione del personale. Le aziende assumono professionisti delle risorse umane per sovrintendere alle relazioni di impiego, per gestire l'assunzione e licenziamento dei dipendenti e per garantire che l'azienda rispetti le leggi statali e federali sul lavoro.
reclutamento
I dipendenti delle risorse umane sono normalmente le prime persone con cui hai un contatto quando fai domanda per un posto di lavoro presso una nuova azienda o un altro lavoro presso il tuo attuale datore di lavoro. Alcune aziende gestiscono il personale con il reclutamento proattivo, il che significa che i nuovi assunti vengono ricercati anche prima che si presentino opportunità di lavoro. Altre aziende gestiscono il personale con una strategia di assunzione reattiva che implica l'attesa fino a quando i dipendenti escono prima di assumere nuove reclute. La strategia di assunzione di una particolare impresa dipende in gran parte dal budget della società, in quanto alcune imprese non possono permettersi di assumere dipendenti in eccedenza, mentre altri non possono permettersi di avere posizioni vacanti. I responsabili delle risorse umane devono trovare un modo per bilanciare i vincoli di bilancio con le esigenze di personale dell'azienda.
Relazioni con i dipendenti
La maggior parte delle aziende cerca di promuovere un ambiente di lavoro professionale all'interno del quale i dipendenti siano trattati in modo equo. Tuttavia, anche negli ambienti di lavoro più equi, di tanto in tanto sorgono controversie e i responsabili delle risorse umane devono sviluppare metodi efficaci per gestire tali situazioni. Le aziende devono inoltre disporre di regole in materia di scale retributive dei dipendenti, valutazioni delle prestazioni e azioni disciplinari. Un'azienda con una buona struttura di gestione delle risorse umane può garantire che i dipendenti siano pagati in modo appropriato e che tutti i dipendenti siano soggetti alle stesse regole e regolamenti, in modo che nessuno possa affermare di essere stato maltrattato.
Legislazione
Le leggi federali e statali vietano la discriminazione dei candidati di lavoro sulla base di fattori quali razza, religione, età e sesso. Al fine di garantire che le leggi siano rispettate, il personale delle risorse umane deve escogitare metodi per tenere traccia dei dati relativi ai richiedenti lavoro e adottare le misure appropriate se i responsabili delle assunzioni sembrano discriminare determinati gruppi o individui. I dipartimenti delle risorse umane devono inoltre conservare i file del personale e rappresentare l'azienda quando i dipendenti ostili devono portare cause civili.
Altri ruoli
I dipartimenti delle risorse umane devono collaborare con gli altri dipartimenti dell'azienda per garantire che tutti i dipendenti idonei abbiano accesso a tali prestazioni come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici. Al fine di facilitare la comunicazione tra l'azienda e i dipendenti, molti dipartimenti delle risorse umane creano newsletter interne o siti web delle risorse umane in cui i dipendenti possono trovare informazioni relative a tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane e delle relazioni con i dipendenti. I dipartimenti delle risorse umane sono anche responsabili dello sviluppo e dell'applicazione dei codici di condotta dei dipendenti che istruiscono i dipendenti su come comportarsi mentre sono sul posto di lavoro, nonché su come comportarsi quando rappresentano la società in altri luoghi.
2016 Informazioni sullo stipendio per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
