I test di valutazione del lavoro possono dirvi quali carriere si adattano meglio al vostro tipo psicologico e di personalità. La tua personalità ha un ruolo nel modo in cui prendi decisioni, diventi motivato, percepisci il tuo ambiente, scegli i tuoi interessi e interagisci con gli altri. Le aziende possono utilizzare i test di valutazione del lavoro per saperne di più sui candidati, ei college o i centri di carriera delle scuole superiori possono utilizzare le valutazioni per aiutare gli studenti a pianificare il futuro.
Panoramica sul test di valutazione del lavoro
I test di valutazione del lavoro possono aiutare ad accelerare il processo di ricerca del lavoro giusto, perché i risultati indicano le migliori carriere per chi fa il test. Le domande poste nelle valutazioni indicano i tuoi punti di forza e le tue abilità. Sapendo come interagisci con gli altri, scegli una posizione in una carriera che meglio si adatta al tuo contegno in un'azienda che condivide i tuoi valori. I test di valutazione del lavoro, tuttavia, funzionano bene solo se si risponde onestamente al questionario. I test di valutazione del lavoro disponibili aiutano a creare profili di personalità, confrontare gli insiemi di competenze con gli interessi e valutare il livello di motivazione
Indicatore Myers-Briggs
Myers-Briggs Type Indicator è uno dei test di valutazione del lavoro e della personalità più noti. La valutazione è stata sviluppata da Isabel Briggs Myers e Katharine Cook Briggs durante la seconda guerra mondiale per determinare come le azioni e le preferenze di un individuo si completano a vicenda. La valutazione ti dice se preferisci fatti o desideri interpretare le informazioni, prendere decisioni basate sulla logica o altri fattori importanti, se sei introverso o estroverso, se sei resistente ai cambiamenti e quanto velocemente prendi le decisioni. La Meyers & Briggs Foundation afferma che il test di valutazione del lavoro MBTI ti aiuta a saperne di più su di te e a trovare una carriera più appropriata per il modo in cui interagisci con gli altri.
Campbell Interest and Skill Survey
Il Campbell Interest and Skill Survey è adatto a coloro che stanno andando all'università o si sono già laureati. David Campbell, Ph.D. creato CISS, che combina le tue abilità e abilità con la tua influenza sugli altri, le capacità organizzative, la volontà di aiutare gli altri, analizzare i dati, correre dei rischi, essere creativo e completare i compiti. L'analisi derivata dalla valutazione CISS confronta i tuoi risultati con i tuoi interessi professionali per aiutarti a pianificare la tua vocazione.
Valutazione motivazionale del potenziale personale
La valutazione motivazionale del potenziale personale ti aiuta a determinare la migliore carriera per te identificando i tuoi talenti, le tue motivazioni e i tuoi interessi. Mentre esegui questo test di valutazione del lavoro, rispondi a una domanda affermando quali frasi sei più d'accordo. Oltre a fornire un elenco delle carriere più adatte a te, MAPP ti fornisce anche informazioni sulle carriere che potresti voler riconsiderare prima di seguirle.
